烟草行业内，将在全国烟草行业烟叶评级职业技能竞赛中取得一定名次，或是获得“全国烟草技术能手”称号的人，尊称为“国手”。

云南中烟红云红河集团有10名“国手”，对于企业来说，这不只是意味着摆在柜子里的10座奖杯，而是若干年来，红云红河集团凭借在烟叶评级领域不断突破，带动烟叶原料整体品质提升的证明。

从种植到加工，从田间管理到工商交接，以“国手”为代表的原料人，不断精进，让红云红河集团烟叶原料品质持续提升。

在红云红河集团，“国手”是原料工作的抓手。他们历时数载，让云南烟叶的优势得以发扬。

他们无愧于云岭高原的每一寸土地、每一缕阳光、每一场雨和每一片烟叶。他们无愧于春天，春华秋实、生生不息。

个人的春天

只有回头看，才能发现当下与当初的距离。

1990年，红云红河集团“国手”之一的卢莉芳刚进入曲靖卷烟厂原料岗位。当时，烟叶原料的评级，还在执行1987年15个等级的国家标准。

在当时的烟叶原料采购过程中，都是以各大样定等级，验收方法相对简单。

1996年，另一名“国手”孟锋进入曲靖卷烟厂，这样的情况仍未出现根本性的改变。

孟锋从事原料质检工作。那时，烟叶验收主要看合格率，只要烟叶合格率达到了，便可以入库了，与现在计划、质量管控、评级的交接方式相比，仍很粗放。

如今，孟锋已成为曲靖卷烟厂原料科收购组组长，红云红河集团的原料质量检验工作，已今非昔比。

改变，从人开始。

红云红河集团原料工作的不断发展，在一定程度上，得益于原料人在烟叶评级领域的持续精进。重要的工作之一，就是参加全国烟草行业烟叶评级职业技能竞赛。无论是10多年前还是现在，参加这项比赛并获得“全国烟草技术能手”称号，对任何一名选手来说，都不容易。

这项赛事分为笔试和实操两部分。2007年成为“国手”的卢莉芳，考前2个月才到郑州，当时的赛前培训尚不成熟。卢莉芳并没有完全专注于比赛，更多的是想学东西，只要有培训班开班，她都会去听。

考试前3天，她才拿到了理论考试学习资料的复印本，与其说是复习，还不如说是走马观花过了一遍。实操考试也不那么容易，比赛中，需要看来自全国各地的烟叶，像河南、山东一些地区的烟叶，卢莉芳此前从没见过，只能举一反三，凭借她对烟叶的理解去考。

当然，现在参加这项竞赛，已经不存在上述情况。所有的考试资料，对所有人开放，竞争压力更大了。在红云红河集团，选手们准备这场比赛的时间有可能需要一年，备赛的紧张程度不亚于高考。

要想代表云南参加这项全国性赛事，首先要在云南中烟内部的选拔中胜出。

红河卷烟厂原料科质检员钟莉是2007年的“国手”，除了本职工作，还负责企业内部的培训工作。她认为，在人才济济的云南中烟，某种程度上，云南中烟内部的选拔，甚至会比全国竞赛还要激烈。

这意味着，在烟叶评级领域，云南中烟的整体水平或许高于全国平均水平。同时，在红云红河集团，参赛选手的实际水平，或许在“国手”之上。选手一旦成为“国手”，很大程度上，也就成为企业的代表之一。

昆明卷烟厂复烤车间在制品检验工张丽梅，参加了首届烟草行业青年技能竞赛，获得“烟草行业青年技术能手”称号，她是2023年云南省五一劳动奖章获得者，目前已成为红云红河集团青年员工代表之一。

对于竞赛，钟莉对红云红河集团的选手很有信心，让她担忧的是，这些人中，可能存在“考试型选手”，能在竞赛中拿奖，却未必具备相应的工作能力。

对于一名员工而言，成为“国手”，或许是一个新的开始，可对于红云红河集团而言，荣誉的背后，另有深意。

烟叶的春天

烟叶评级，从字面意思理解，是根据国家标准，在收购、生产等环节，将初烤后的烟叶评为各个等级。似乎，烟叶评级要做的就是挑挑拣拣，实则不然。孟锋称，如果一名选手只懂得烟叶分级，在烟叶评级职业技能竞赛的理论考试中，只能拿到20分左右。还有80分的试题，则来自土壤成分、育苗、移栽、大田管理、烘烤、工商交接等各方面。

同为“国手”的红云红河集团原料部质检科质量主检张家瑞也表示，虽然名为烟叶评级，但更像是一名“全科医生”，参与了烟叶原料从种到烤再到工商交接的各个环节，几乎涵盖了原料工作的所有领域。并且，他们也需要长期打磨自己的技能。一般来说，新人从入厂到独立操作，需要3年时间。

在红云红河集团，以“国手”为代表的原料队伍不断精进，是烟叶原料质量不断提高的关键之一。“国手”，是红云红河集团原料工作的抓手，他们首抓烟叶。

进厂10多年的孟锋介绍，现在的原料，与他刚进厂时相比，变化较为明显的是，烟叶纯度和等级合格率更高，烟叶品质更加稳定，质量也有显著提升。

卢莉芳刚进厂时，有人告诉她会因为原料工作吵架，她曾难过了一阵，并暗自下决心，绝不会变成那样的人。她当时就认为，原料工作，应当有一套系统公认的理论支撑。

随着烟草行业的发展，情况得到了改善，向着卢莉芳所期盼的方向发展。

红云红河集团对原料的重视程度，工商双方对原料的共识，以及原料队伍技能的提升，使企业对原料质量的把控，延伸至种植、初烤、复烤加

工等环节。钟莉说，红云红河集团用生产引导收购，集团品牌需要什么样品质的烟叶，将信息反馈给烟草公司，然后工商双方对烟农加以技术指导，告诉他们怎么种出需要的烟叶。

就以种植环节为例，孟锋称，虽然他们并不负责烟叶的种和管，但烟叶的田间管理决定了烟草最终的品质。所以，在烟叶生长的各个环节，他们都要深度介入。有时，他们还要帮着种植户挑水、施肥，这是工作态度。

在具体技术上，红云红河集团对其所属原料基地“天、地、人”“光、热、土”等生态因素进行综合分析，科学规划出与卷烟品牌配方需求“匹配度”最高的原料基地区域，践行“生态决定特色”的原料理念。

与此同时，从种植区域的选择、育苗、移栽、田间管理，到烟叶成熟采收、烘烤，再到采摘后的分级、工商交接、打叶复烤，红云红河集团在有关原料质量把控方面，形成了一套完整、成熟的系统和技术，并全程参与其中。

科学的管理对烟叶的改变，甚至从外观就能看出来。卢莉芳以曲靖陆良县的烟叶为例，与1990年她刚进厂时相比，现在的烟叶更大了。

在云南这片土地上，在红云红河集团原料人的手里，烟叶能得到最适宜的照顾，长成最完美的姿态，这是烟叶的春天。

烟农的春天

从一双手到一个春天，这也是烟农的春天。

多年以来，在种植科技方面，云南烟农紧跟时代。如今，红云红河集团的很多烟叶种植区，都建了标准化的密集烤房。这些烤房，可以在温度控制、通风排湿等方面实现统一。

钟莉认为，相比烟农盖的烤房，标准化烤房能够最大限度保证初烤环节的稳定。“不像以前，烤不好的话，一炉烟叶全废了。相比之下，标准化烤房能让烟农的损失降到最低。”更为科学的控制，让烟叶更容易通过烤房的考验。

红云红河集团以“国手”为代表的原料人，与烟农的互动不止于此。

红云红河集团原料部质检科质量主检赵景，也是“国手”之一。她回忆起到烟站参与收购时的情景时说，当时，一名烟农来交烟叶，把不同等级的烟叶掺杂在一起，还有些青杂，他请烟站把自己的烟定个中桔三（C3F）的等级就想卖了。

赵景见了，把烟叶倒出来并进行了快速的分拣、整理，去除青杂，最终定的等级是中桔二（C2F），这两个等级，每公斤的价差在10元左右。那名烟农当天卖了200公斤的烟叶，差价近2000元。

实际上，不同级别的烟叶，每公斤的价差甚至可以到10倍左右。帮助烟农做好分级，就能保障他们的利益，也能获得他们的信任。

张家瑞到晋宁参与收购工作已超过6年。她不会因为烟农的强势而退让，更不会“压级压价”。并且，作为一名“国手”，她的眼光“平稳”，这让当地烟农很放心。

当地人了解张家瑞的为人和能力，每年见到她，都会很开心。每次工作尚未结束，烟农就会找领导，请求让张家瑞第二年再来。口碑，成为了张家瑞的无形资产，她对此也颇有成就感，称为“人过留名，雁过留声”。

曲靖卷烟厂原料科副科长代斌杰是2019年的“国手”，每年工商交接的时间多达100天以上，在此期间，她不在乎工作时间的长短，也不计较节假日的加班。她凭借4种能力——过硬的职业素养、娴熟的技能、和蔼的态度、公平公正的处理方式，保障工商双方和谐共赢。

烟叶收购工作，追求的是“四方满意”。在烟农、政府、商业、工业四方中，最难的，或许是让烟农满意。因为，让政府和工商等满意，只需要专业和信誉，或者，再加上工作的辛劳，就能够实现。而想让分布在不同地点、想法不一的烟农满意，则要用心、用情。

在红云红河集团，以“国手”为代表的原料人，对自己所在的土地，以及靠土地生活的人和生长的烤烟，充满了情感。

“摸起来像绸缎。”赵景这样评价云南烟叶。

“国手”的情感，还体现在他们对家乡烟叶的熟悉。在曲靖，卢莉芳能够看出宣威市和马龙区两个地方烟叶的差别。在红河，钟莉也能分辨出弥勒市和泸西县所产烟叶的不同。实际上，在同一个产区的不同县区，烟叶的差别很小，小到熟悉曲靖的钟莉，都难以分辨弥勒市和泸西县烟叶的不同。反之，卢莉芳也一样。

这也从某种程度上说明，红云红河集团的原料人，对原料本身的理解、对所负责的那片土地的理解，已臻化境。

企业的春天

已经明确的共识是，在红云红河集团构建高质量原料保障体系建设工作中，建设一支高质量的原料人才队伍至关重要。在红云红河集团，不断有“国手”涌现，他们打磨技艺，并在各自岗位上发挥作用。这是企业的春天。

每名“国手”都是生机勃勃的个体，面对目标，即便山高路远，他们只知进取，从不后退。

参加工作前，钟莉学的是护理专业。1995年，她进入红河卷烟厂后，最初是在烟厂医务室工作。通过竞争上岗，她被调整到原料岗位。对竞争上岗的考试，钟莉形容是要求考试者上知天文下知地理，还要写对企业管理的想法。

自那之后，不管是考试还是竞赛，对于钟莉便是常态，直到参加全国烟草行业烟叶评级职业技能竞赛并拿到“国手”称号。

张家瑞也有类似经历。她在农科院工作10年后，才被调到春城卷烟厂。2004年，春城卷烟厂并入昆明卷烟厂，张家瑞也进入昆明卷烟厂工作。

进入烟草行业后，张家瑞时常处于焦虑之中。在农科院的工作，跟原料无关，进入春城卷烟厂，对她而言不只是进入了一个新地方，还意味着一切从零开始。她因为不懂，常常很焦虑，正因

如此，她比别人更努力。

张家瑞成长最快的时候，是2005年以后。与此前在春城卷烟厂相比，昆明卷烟厂对原料工作的重视程度更高，相应的培训更多，她接触的烟叶和各种知识也就更广泛了，视野也更加开阔。

比赛前，她总是笨鸟先飞，把该掌握的知识都掌握好，参加比赛前的培训，都是吸收新知识。在不断学习中，2009年，张家瑞终于成为一名“国手”。可她仍觉得，自己在实际操作和知识积累方面还比较薄弱，需要不断学习。

从量变到质变，过了瓶颈期，我的水平也得到了很大提高。”至于什么时候发生了质变，张家瑞也说不准，或许是成为“国手”后的很长一段时间里。

除了自身的精进，对于红云红河集团而言，“国手”还意味着精湛的技艺得以传承。至少在实际操作方面，烟叶分级的技巧很难通过教材或课堂学习，往往是口耳相传，最好是师傅带着徒弟一起工作，累积经验、训练感官。

昆明卷烟厂复烤车间质检员马银芳2009年获得“国手”称号。只要是“国手”，多会成为红云红河集团的培训老师，指导那些向“国手”称号发起冲击的后辈。其中，杨彤瑶是马银芳最得意的弟子之一。

2018年，杨彤瑶成为马银芳的徒弟。也是这一年，杨彤瑶被选入红云红河集团60人的集训名单，之后进入云南中烟20人的集训大名单，最终跻身前10名并进入全国赛场。在全国200名参赛选手中，杨彤瑶的成绩进入了前40名，也成为红云红河集团的“国手”之一。如今，师徒两人均为“国手”。

这样的故事在红云红河集团并不鲜见，红河卷烟厂原料科质检员刘晓迪，2021年参加烟草行业首届青年职业技能竞赛，获得“烟草行业青年技术能手”称号，她就是钟莉的徒弟。

刘晓迪说，作为一名原料人，学好烟叶评级技能，是顺利完成工作的基础。在自己多年的学习和师傅的栽培鼓励下，她在红云红河集团举办的烟叶评级竞赛中不断成长，最终在全国大赛中拿到相应名次。

在红云红河集团，原料人成就自己，也让烟农成就土地，让原料成就产品。

他们用双手，成就了一片春天。