烟草在线—吸烟有害健康！

;“红色驿站作为我们的红色学习小站，是我们学习宣贯新思想新精神的‘前沿阵地’，到时候还需要你多多协助呢！”“作为共产党员我当然义不容辞！组织送我

坚持“引进来”和“走出去”相结合，走进先进厂家学习相关经验做法，邀请工艺质量专家交流学习质量管控经验，进一步提升制度提档升级质量和水平。学习宣贯+执行落实

会议、新春活动……人们会经常看到他背着相机，“咔嚓”一下为职工记录下某个感动、快乐、难忘的瞬间。王威积极组织企业文化学习宣贯活动，加深部门职工对文化理念的认知和理解。他重视

贯工作中干部职工不愿学、学不会、难识记的弊端，还拓展了宣传教育的方式、拓宽了学习时限，使得手机、电脑成为了学习宣贯的主要工具，不受时间、区域和场所的限制

自查工作。　　一是统一认识、高度重视。组织各部门通过OA、会议、学习文件方案等多种形式对“审计整改年”工作进行学习宣贯，要求全厂各业务及职能部门高度重视，充分认识到审计

，通过业务例会、支部活动等形式，全面深入学习好、宣传好、落实好。二是突出党建引领，深入推进学习宣贯系列活动落实落细。充分发挥党建阵地作用，扎实推进二十

：“我们的文化宣传现在有‘一二三+’新模式。即‘一个宣贯方案、两种宣传途径、三场主题活动、多个阵地平台’的学习宣贯思路。以工厂职代会为例：党建工作部在会后第一时间制作并发

;舍身处险，处处彰显烟草职工担当负责的社会形象，赢得了干群好评。这说明，前期搞的党史知识教育、党的二十大精神学习宣贯，正在转化为前行动力和生动实践

‘党员红’鲜艳不褪色。” 党的十九届六中全会闭幕之后，德清县烟草专卖局迅速掀起学习宣贯全会精神的热潮，在单位组织系统深入学习活动的同时，工作人员来到各个香溢红色

，更重要的是让创新成果传播开、可借鉴，把创新成果转化为实际生产力。笔者认为，可以从学习宣贯、转化方式、落地执行等多方面进行创新成果转化应用。组织全员学习

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