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，廉政风险防控内容纳入体系后，从廉政风险点的查找，防控措施的制定和执行，到内容变更的评审和定期内部审核等，都将最大限度地吸引全员参与

，影响工作的深入推进。在教育上，部分党员干部对廉政风险防控仍然存在抵触心理或敷衍心态，导致风险点查找不精细。在监督预警上，监控措施针对性不强

“透”。《指导意见》明确了廉政风险点查找的方法和范围，为我们深入开展风险点查找工作指明了路径。在实施过程中，只要结合实际对廉政风险查找方法进行明确，对查找范围

的系统性、协调性不强。执纪监督和风险预警制度不健全。　　4、权利运行制约机制不完善。不同程度存在对相关业务流程和制度要求掌握不全面、不深入，导致对风险点的查找不准确、不全

的核心。　　　查找廉政风险点是防控的基础和前提。风险点查找不出来，或者找不准、找不全，建立防控机制就没有针对性，既“防不住”，也“防不好”。而

;党员干部的辨别力、自控力和免疫力明显提高。　　三、扎实推进风险岗位廉能管理体系建设　　始终坚持把预警防控全覆盖作为风险岗位廉能管理工作的目标。一是持续完善廉能体系。进一步对廉政风险点查找、工作流

控体系建设，将教育融入风险点查找之中，使教育更有针对性；针对风险点对应建立健全防范制度机制，保障制度建设得到深化；通过加强考核

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