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成才，机关团委于2013年9月份开展了青年成长服务活动。活动以建立机关青年人才信息库、青年学习交流沙龙课程集等方式，在青年中努力构建“学习　分享　成长”的青年成长服务模式。此次沙龙从青年学

;主动做好青年思想引领，积极参与青年培养工作，切实为青年成长成才做好服务；要围绕中心，主动担当作为、凝聚青年力量、营造创业氛围，真正

;在开展好集中学习的同时多形式引导团员和青年个人自学，精选与青年关联度较高的学习篇目，充分用好用活本地的红色文化资源。打造青年成长平台。团支部通过广泛开展岗位练兵、团干部上

，营造干事氛围。　　“青职课堂”系列培训通过建立团员青年上台授课机制，赋能青年成长。目前，已举办民法典、卷接设备发展历程与工作原理、工作与生活中的电气常识、工程项目管理

、提升能力三个方面阐述了青年员工工作、生活、思想等方面亟待解决的问题，并从围绕企业中心工作、服务青年成长成才、加强青年员工意识形态引导等方面提出改进方法及途径。　　据悉，

团组织的凝聚力，各项工作取得了积极进展。新的一年，工厂团委将紧紧围绕企业生产经营中心工作，以强化青年思想引导、组织青年岗位建功、服务青年成长成才为重

，进行抽签组队，并发布辩论命题，活动共有8支队伍参赛，设四轮对阵，每方各设3名辩手。活动现场，各参赛队紧紧围绕青年成长、品牌

，并提出了“围绕服务集团发展、服务青年成长的工作主线，着力青年成长成才、基层组织建设两个重点，不断强化大局意识、责任意识、创新意识，努力建设学习型

，学会借力整合，积极争取各方资源支持。四是要以人为核心，服务管理提升、服务文化建设、服务青年成长。　　与会青年员工就如何做好团员青年工作和文化宣传工作各抒己见、畅所欲言

党员积分制管理，以党建工作带动班组工作。多措并举，助推青年成长成才。坚持问题导向，根据青年员工现状和特点，实施内培外训、提供实干平台、建立“一人

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