烟草在线—吸烟有害健康！

2011年初提出开展通用工种技能鉴定的构想。该提法得到了公司人力资源部和厂人力资源科的大力支持，并列为柳州卷烟厂2011年员工职业化建设的重点工作之一。经过公司人力资源部和厂部人力资源科

;进一步提高从业人员的业务水平和整体素质，推动卷烟营销队伍职业化建设进程。　　三是提高市场监管水平。坚持“内管外打、守土有责”的工作方针，突出以“打源头、端窝点、破网络、抓

。很多商业企业提出了打造“职业化营销队伍”的想法和思路。　　阁主认为：如果是营销队伍的职业化建设我举双手双脚赞成，而且营销队伍的职业化、专业化道路必须坚定不移地推进且越快越好

有效支撑市场化取向改革落地，不能实现“我的市场我判断、我的市场我做主、我的市场我引领”的工作目标，队伍转型势在必行。只有通过客户经理职业化建设，打造一支专业化

;加强对精益化专卖管理运行全过程的监督制约。　　　二是加强专卖管理人员业务培训。加强职业化建设，抓好精益化管理，“立”（制度建设、规范程序）是前提

队伍建设。该局加强职业化建设，抓好精益化管理，“立”（制度建设、规范程序）是前提，“行”（落实）是根本、是

队伍建设为抓手，努力夯实品牌支撑基础。高度重视营销队伍的专业化、职业化建设，保持队伍稳定，充分激发其培育品牌的积极性和主动性。　　要以终端建设为载体

，加强营销策划和形势的分析，注重业务流程的规范化和标准化，充分调动人员的积极性。要针对营销的特点按职业化建设的要求真正提升营销队伍的素质。

娟娟微笑着说。　　品牌经理，这是近年来滁州市局（公司）新出现的营销岗位。为推动卷烟营销向现代营销模式转型升级，他们积极深化客户经理职业化建设

全身心的投入到工作中去。　　推动员工职业化建设，助其实现自身价值。决定一个员工工作业绩的因素有两个：一是“愿意不愿意”的问题，另一个是“会不会”的问题

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