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浅谈在新形势下如何加强营销队伍建设
,而且还发现客户经理在工作过程中的错误,客户经理工作的薄弱点,引导客户经理在正确的工作轨道上行走,最重要的是,通过
绩效
反馈
、绩效面谈
从不同的职业生涯阶段谈如何“心系员工”
的工作任务,在实际工作中进一步锻炼提升其能力。 5.适当地升职、加薪和良好的
绩效
反馈
,给予新员工接纳和认可的表示,对他们是一种强有力的激励
健全有效的绩效管理体系
的效果。三是在绩效管理过程中,应当以制度化的形式将绩效考核的双向沟通规范下来,并通过不定期抽查、绩效改进对照等方式对沟通效果做出检查评价,确保
绩效
反馈
与绩效
探析佛山烟草绩效考核体系建设(图)
;第二,绩效档案包含了绩效结果和
绩效
反馈
、问题改进的一系列记录,有助于公司团队和个人评价体系的完善,从而通过绩效考核档案建立公司员工评价体系,通过
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