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参加考试和竞岗演讲，班子成员及职工根据竞岗者平时工作表现及演讲情况进行综合打分，之后根据竞岗者的综合成绩进行排名，最后确定股级上岗人员并下达任命书。

的新要求及竞岗的重要意义、指导思想、方法步骤，使专卖队伍更好地适应专卖管理工作新常态。二是精心组织。成立了由一把手任组长，其他班子成员任副组长的竞聘（组合

“岗位靠竞争、收入靠贡献”的观念。以优化人员配置，让每位员工到最合适的岗位工作为目的，组织单元站32名员工开展了“2013年员工竞聘上岗暨竞岗演讲会”。　　会上

紧张的进行培训和考试。　　培训三天，24个学时，共分为体系培训、安全培训、品牌知识、十二五规划、竞岗竞聘等五个部分的知识。　　此次培训，营销中心领导高度重视

介绍了省局党组配备处级领导干部的主要办法和“优中选优”的处级岗位竞争性选拔指导思想，并对竞争上岗的意义、报名条件和参加竞岗的资格、竞岗的基本程序和方法等进行了说明。　　江苏省局机关全体

9月上旬开展了基层中队长竞聘工作。　　这次竞聘完全按照公开、公平、公正的原则进行，首先参加竞聘人员进行竞岗演讲，演讲采取抽签形式确定演讲顺序，去掉一个最高分

表彰奖励等条件的聘用工按照岗位设置要求，自行选择岗位进行报名竞聘，并通过民主测评、绩效评估、面试答辩、竞岗笔试等四个环节的考验对报名竞聘者进行全方位的评选。此次公开竞聘上岗

。　　“没问题！”办公室里传出了同一个声音。　　通过双向竞岗从车间竞聘到该部门的小王也暗下决心，思量着新年如何求突破。　　1月18日，随着考评结果的上网公布

;推动营销服务提档升级。　　通过管理所（市场部）服务区域优化、服务户数优化、销售目标优化，及客户经理轮岗交流、竞岗摘牌，优化市场资源配置

　　该局此前下发了《关于公推竞岗稽查副中队长的实施方案》，确定了公开、平等、竞争、择优的原则，群众公认、坚持注重实绩的原则和充分发扬民主、严格依法办事的原则，明确

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