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;为专业化工厂培养、储备人才，推动工厂高质量发展。四是积极开展师带徒活动，选拔责任心强、技术过硬、德才兼备的优秀高技能员工作为师傅，进行“一对一”或“一对多

、职业培训工作考核制度，鼓励员工学技术、提技能，为公司进一步发展储备人才；二是要加强培训，培训是企业发展壮大的源泉，应将培训

竞赛系统自动评定，竞赛设组织奖和个人奖。　　会计信息化知识竞赛是检验新时期会计从业人员知识与技能的全新模式，将成为企业发现会计人才、选拔会计人才以及培养储备人才的重要窗口

对被录取人员一对一培训，未被录取员工将作为储备人才继续培养。

;人人尽展其才”的生动局面；成立创新人才库，分梯次培养创新带头人、创新青年人才、创新技术骨干及创新储备人才，加速打造创新工作室等平台，加大对全体

;进一步提升员工创新的积极性、主动性；要在营造创新氛围、不断提升员工创新能力上下功夫，通过各种形式的培训活动，为创新工作储备人才力量；要从细处着眼

，转化业务功能需求，同时挖掘更多潜在数字化转型需求。该厂将围绕CPS与智能制造、工作流与CPS等主题开展系列培训，从而为后续CPS项目组建技术攻关团队积累知识、储备

;有重点、有步骤、有计划地扎实推动人才队伍建设，优化人才结构，并就如何抓好专卖队伍建设提出三点要求：一是加强基础知识学习，储备人才，

;优胜劣汰，将优秀农机人才推荐到拔尖、实用人才行列中，有机会入选师宗县烤烟生产农机化优秀人才库。三是实行奖励。通过逐级推荐与自荐、审核考核、评审的农机拔尖人才和储备人才

”的明确目标，根据制订的“严管理、促规范”要求，扎实开展“两项工作”、全面审计、绩效和对标管理、财务和预算管理、标准化和体系建设等工作。　　第三，储备人才

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