烟草在线—吸烟有害健康！

引导，并将调查结果作为烟技员评优、评先、技能职务聘任的主要依据之一；对调查对象提出的意见督促烟技员和相关责任人立即整改，提出的建议尽可能采纳。　　此举受到烟农们

进出口公司、联一公司、市局、县政府相关领导陪同调研。　　调查组一行首先听取了曲靖烟区烤烟生产情况的介绍，期间着重了解了烤烟综合性专业合作社组织运行情况、科技服务内容、田间科技员聘任情况、服务

基础。完善薪酬分配改革、职业技能资格聘任、干部上挂下派工作，打造一支主动作为、能干有为的队伍。　　县区局（分公司）、营销、内管等单位（部门

业务流程、工作标准和工作要求，列出工作重点；五是进一步夯实队伍素质基础。完善薪酬分配、职业技能资格聘任、干部选任工作，打造一支主动作为、能干有为的员工队伍。

夫抓烟叶采收烘烤的技术指导，免费当好烟农调制烟叶烘烤“保健医生”。　　为圆满完成师宗种植16.362万亩，收购44.03万担烟叶任务，全县2016年聘任76

。　　二是提高合作社的经营能力。帮助合作社选择具备一定管理能力的人员担任理事长，推荐综合素质高、管理能力强的人员供合作社聘任；指导合作社实行有效的薪酬激励方式，

、职业技能培训和岗位提高性培训。　　办法要求，要建立和完善内部兼职培训教师聘任制度；建立员工教育学习培训协议制度；建立和完善培训档案管理制度；建立

助力；三是创新TnPM五类人才培养机制，率先在公司内推行TnPM首席推进师聘任制，对TnPM核心推进人员进行实质激励，极大地调动了工作积极性

，实行全员绩效工资与销售考核挂钩，激发全员的积极性和主动性，继续认真做好职业资格聘任工作，开展形式多样的内训和“赛马”，有效提升营销

成功，得以聘任上岗。　　本次竞争上岗，是宁明营销部践行竞争性用工机制的体现，有助于转变职工队伍的工作作风和思想观念，为推进“卷烟上水平”提供了有力保障。

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