烟草在线—吸烟有害健康！

，通过项目发现人才、培养人才、造就人才，形成“项目出人才、人才出成果、成果促发展”工作格局。每年召开能人工作室评审答辩，由工作室派代表面向全市系统汇报工作

手段，不断改革创新：实施网络视频答辩，推行一天评审制度，扩大海外专家函审，探索社会公众旁听，开展行业咨询试点，

和交流活动。经过申报、初评、答辩、复评等层层遴选程序，湖北中烟“基于质量管理数字化实现质量变革的高质量发展模式”最终成功入围2024年质量标杆典型经验质量管理数字化方向典型案例。为推动全员

，她显得有些特立独行，一个人背上包就去集团进行项目申报答辩。“那时，主要是想干事情。”段青娜说。慢慢地，同事们发现，跟着段青娜做项目

。求实作风恒转变成果展示阶段，大学生们准备了精美的演示文稿，并进行了详尽的答辩准备。发布现场他们充分展示着自己的想法和解决方案，并积极回答着评审的提问

评议会上的点评场景。近日，广安烟草系统10名支部书记来到抓基层党建工作述职评议“考场”，以现场述职的“考试”方式、以抓党建“第一责任人”身份逐个“答辩”“过堂”，

机制，搭建以实战能力提升为目标的答辩评价框架，切实增强班组长岗位成长成才能力，精准厚植班组长人才储备力量，全面优化班组长人才发展结构

；有效搭建以实战能力提升为目标的答辩评价框架，强化班组长“作战、带兵、教练”能力。全面提升班组长岗位成长成才能力，精准厚植班组长人才储备力量，全面优化

”打了20多年交道的女科研人员，在业界颇有名气。当时她正在聚精会神地修改参加“寄生性天敌蚜茧蜂防治蚜虫关键技术及产业化应用”项目成果答辩的PPT，连续数日的加班熬夜

;立足“走、看、听、说”式学习，加强党性锻炼；各一线部门根据“自学为主、个别指导、讲学为练、专题提升”四个操作流程，依托“职场小课堂”“岗位学习答辩”“技能实

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