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、TnPM、全员营销等方面内容，分笔试和问答2个部分，特别是在抢答环节拍铃声此起彼伏，小组之间竞争激烈，人员情绪饱满，不仅使班组各成员间

，通过演讲激发营销人员的工作热情和队伍活力，提升品牌培育水平。　　三是开展重点骨干品牌知识竞赛。竞赛以标准店建设、重点骨干品牌知识及品牌培育相关知识为内容，采用笔试

和计算机操作测试三个部分，笔试试卷聘请第三方命题、阅卷、打分，涵盖营销、专卖、“135”工作法等相关知识，占总成绩的50%，竞聘演讲成绩占35

严格按照《鉴定考场设置规定》的要求布置好考场，按照《关于启用视频监控设备规范设置技能鉴定笔试考场的通知》要求调试好考场内视频监控设备；参加鉴定工作的督导人员、考评人员和考务

适用法律法规和企业规章制度，加强案例分析和警示教育，并定期开展法律知识笔试和不定时抽查提问，引导新进员工牢固树立“严格规范、遵纪守法”的自律意识。　　安全

;明确今后努力的方向。把“一口清”学习与工作实际紧密结合，提高专卖人员学习的主动性和积极性。并通过抽查、笔试等方式考查专卖人员对“一口清”内容的掌握情况，将考查结果纳入员工

通过自愿报名、资格审查、公示、理论笔试成绩60分以上者。三是测评工作坚持公开、公平、公正原则，重点体现受聘人员的“德、能、勤、绩、廉”方面和能否胜任岗位工作。四是采用无记名投票方式进行

笔试现场实操现场成绩公示　　“成绩公布出来了，大家快去看……”1月4日，持续近5个月的卷包车间机械后备维修工考试圆满结束。陈鑫、汤皓、季轲三名员工经过层层考核

严格按照《曲靖市2012年烤烟科技员择优选用办法》的要求，坚持“公开、公正、公平、自愿、择优”的原则，遵照“报名、资格审查、笔试、面试、公示”等程序进行，严把

竞聘上岗；生产技术辅导员则按照综合（笔试、实操）成绩的好坏进行两轮双向选择。第一轮竞选成功的员工，工资全额发放。第二轮竞选上的员工，

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