烟草在线—吸烟有害健康！

人才库、公司百名青年人才托举计划导师、行业竞赛裁判员……“心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。”辛强用三十年如一日的勤奋、尽责、敬业，在平凡

、创新争先奖励、领衔重大项目等方式加大支持力度，为青年人才成长开辟更多“绿色通道”。继续厚植培养高层次人才的“沃土”，就能“壮苗出穗”，实现更多更大的科研突破

以干部人才培养平台为牵引，以专业、技术、技能人才梯队为重点，以青年人才成长平台为补充的“1+3+1”工厂人才发展体系，激活工厂人才队伍成长

;制丝车间“95后”设备管理员段忠臣侃侃而谈，分享他的心得、体会。这次论坛以对话、访谈的形式，邀请嘉宾围绕青年创新、人才培养、智能制造等主题，与青年人才面对面

局（公司）致力于建设“梯次合理、高效协同、有序竞争”的创新团队，逐步印发《青年人才托举工程工作方案》《创新专家库成员积分管理办法》《师带徒职业培养实施办法》等制度

。在今后的工作中，吉州区烟草专卖局将不断总结经验，持续完善“师徒带教”工作机制，助力铺就青年人才成长“快车道”。

。七年的时光，樊韶鹏从未停下“自我内卷”的脚步。他先后获得“陕西中烟青年人才托举人”“先进员工”“旬阳市十佳青年”等称号，累计发表论文2篇，获得实用新型专利4项

;覆盖320人次，加强信息共享、方法互鉴，一批优秀青年人才从对标共建工作中成长为相关管理、技术岗位的骨干。

，不断激活青年人才全方位发展的动力源泉。“微课堂讲解、宣讲培训、实地演练、头脑风暴......”通过这些方式不断推动技术下沉，从理论到实践，从摸索到成熟

，李强还有一个更大的愿望。“千好万好都不如把家乡建设好。村里的青年人才不断外流，只留下老人和妇女，我想告诉这些年轻人只要踏实干事，在农村创业一样能

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