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升级工作。西藏区局（公司）提出，要坚持问题导向，准确把握并着力解决思想重视不够、目标方向不明、工作落实不力、人才队伍匮乏等制约企业精益管理水平提升

和运行机制，建设忠于企业、结构合理、素质优良的创新人才队伍，以完善创新体制机制作为加强创新的根本保证。

方向相关的重要岗位工作，让后备人才在发展成长中增加责任意识，得到快速成长。　　三是通渠道，引活水，人才队伍“动”起来。卷包车间创新

机制、成果转化应用机制、“以绩效论英雄”激励机制，培育创新人才队伍，推动企业创新发展。

；激活创新平台，积极构建以产品为中心、产学研用相结合、无边界开放协同的“星系模式”创新体系；建设一支拥有一批学科带头人和领军人才的高素质技术人才队伍

学习型人才队伍。　　该局要求，每位专卖管理人员必须做到“三知三会”和要有三种意识。“三知三会”即知道自己管辖区内的零售户基本情况、市场情况和客户建议和要求，会为客户做好服务

标杆，在“比学赶帮超”氛围中保持奋进势头；沉下心来，推进精益六西格玛管理，着力建设专业化人才队伍，在强化执行中全面提升工厂制造能力

，江西九江城区烟草大力加强人才队伍建设。一是坚持师徒帮带，完善人才储备。始终坚持正确的选人用人导向，综合运用技能评定、日常考核等多种方式，挖掘发现人才队伍

培养和选拔适应高质量发展需要的打叶复烤设备机械修理优秀人才为目标，旨在有效检验职业技能人才队伍实力，激发云南复烤广大员工自觉钻研业务、苦练维修操作技能的热情，

做好技术培训指导，确保培训效果和技术措施到位率，做好人才队伍挖掘培养，培养10人以上科技成果转化人才队伍；二是做好跟踪服务工作，

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