烟草在线—吸烟有害健康！

烟叶生产各个环节的技术要点稳步落地，同时也方便合作社社员和烟农足不出户就解决问题，真正实现了指尖上的信息流动。

，加强学习，重新定位合作社建设与发展。二是进一步完善规章制度，规范内部管理，依法依规办社，突出抓好合作社员工思想建设。三是强化财务管理

;2015年社员服务价格80元/亩。”11月4日，重庆彭水昌辉合作社副理事长张军指着身旁的东方红大型农耕机高兴地向烟农介绍。　　据了解，为打造一支优质高效的专业化机耕队伍

将尝试把会用网络通信的社员小组长、烟农拉入工作群，届时奉节烟叶微信群将从目前的92人增加至500余人。　

副站长龙国安说。8月18日，太和基地单元在桃源烘烤工场召开了中上部烟叶成熟采收现场培训会。各片区烘烤管理员，社员小组长30余人参与了本次培训，会议通过实操演

社员进行直接服务，并对烟农提供技术指导和跟踪服务，为促进烟农增收和社会稳定贡献力量。

转变。　　施秉县白垛金叶合作社创建于2011年6月，现有社员1273名，服务4个乡镇、26个村、1549户烟农，服务面积3.06万亩，主要提供

理念。要扩大合作社社员入社面，加大工业企业与合作社对接力度，强化建设培训，完善资料和人员管理，做好专业化分级场所准备和人员及设施配套工作。要围绕

手段、服务方式、服务质量上创新就成了合作社精益管理的主要工作日程。由于金加孟农业专业合作社管辖区域大，社员较多，社员间差异较大，合作社花了大量精力对所有社员

。　　选用中，坚持“公开、公平、自愿、择优”和“定岗、定责、定任务”原则，由烟点点长和烟农专业合作社、烘烤主管对烟农专业合作社中多年从事烟叶生产报名的社员进行资格审查

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