烟草在线—吸烟有害健康！

生病住院、生活困难时，单位工会应登门探望、祝贺，给予力所能及的帮助，并做到常年坚持不懈。用这种平实、自然、通俗的做法，使员工在不自觉中感受到温暖

等。通过这些运动的开展，增强了企业的凝聚力和向心力。　　　淮阴卷烟厂工会坚持“六前往”送温暖制度，即职工住院前往探望；过年过节前往慰问离休干部、劳模

的说教更具震撼力；而当员工生病住院时，均组织人员去医院探望，在员工最需要关怀的时候送上温暖的祝福与关心，这样的企业，员工的向心力能弱

扬，尽量不要以一事论英雄，以一事论成败。四是要切实帮助员工解决实际困难，当员工家里有人生重病时，领导要组织干部员工去探望，要关心他们

;分部副主任全义生患重病，急需住院手术。他主动联系医院，主动顶替他的工作，抽空多次探望，鼓励他战胜病魔，直到病人痊愈出院

当时他已是肝癌晚期。回想工作时的邓琳，没有请过一天假，更没有丝毫懈怠，只是偶尔在眉宇间流露出些许忧愁。记得一个周日同事们去医院探望她丈夫，没有

重病，也强撑着身体，给予自己悉心的照顾。　　她难以忘记，衡水市残联不仅免费给他们这些残疾人提供学习、深造、交流的机会，还经常到学校探望慰问

、活动中心等生活和娱乐设施，举办各种健康向上的文体活动，维护干部职工的身心健康。淮阴卷烟厂坚持“六前往”送温暖制度，即职工住院前往探望；过年过节

;即职工住院前往探望；过年过节前往慰问离休干部、劳模；职工过生日前往祝寿；对特困职工前往家访；职工直系亲属病故前往吊唁；对孤寡老人

做到了具体化、精细化、科学化。　　刘继东总是用实际行动关心职工，对职工生日，他要发短信问候，对生病的职工和家属，他及时探望，对有

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