烟草在线—吸烟有害健康！

“实”，同时可以通过开展营销讲座、知识竞赛、实地参观、岗位培训等方式，加快营销人员的岗位技能素质和个人文化素质的双提升，以适应新常态、新环境。要摒弃过去轻农村重

自主学习、自主总结提高。　　2、做好培训方案的设计。培训方案设计是为了实现培训宗旨，将培训需求转化为培训课程，进而决定课程内容和教学方法的过程。管理技能素质分为通用

;攀枝花烟草开展烟叶岗位技能素质达标工作，以烟技员持证上岗、绩效评价、义赛代训等方式激发一线工作人员的使命感。同时，创新网格化生产收购管理模式，按照“基地单元

：张秋生　　观点：提升能力，写好报告　　市场在不断变化，社会环境、消费环境也在不断变化，如果客户经理的业务技能和素质还保持原有

指依照岗位标准，通过考核、评定或鉴定等方式对岗位人员的知识、技能、素质、操作、管理等进行全面评价，确认其是否达到岗位标准的过程，是企业标准化的基本条件和重要

者的综合素质。要在思想、技能上加以引导，做好培训教育工作，建立好相应的考评激励机制，促使其加强自身学习，完善技能素质，成为书记

;围绕“1户1人1技能”素质提升工程，开展了涵盖种植、养殖、驾驶、电焊、建筑施工等实用技能培训，培育了一大批像李中平、阿元月等具有新理念、新技能的新型农民，

，要提升零售客户的信心，首要是提升金圣品牌的经营利润；三是营销人员的技能、素质参差不齐。应建立一支能够切实做好卷烟品牌培育工作的营销队伍，形成一个

考”、“每月一题、每周一议”等活动提升专卖业务技能，通过真假烟鉴别、市场监管APCD工作法及案件评查培训，提高专卖人员的技能素质。另一方面，注重实践应用

，实现从传统烟农到现代烟农的转变，建设一支与现代烟草农业发展相应的现代职业化烟农队伍显得极其重要[10]。首先要加大技术培训力度，提高烟农技能素质

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