烟草在线—吸烟有害健康！

，正体现了思想政治工作与烟草行业文化在核心内涵是相通、相融的。　　（二）工作目标的相通与相似。企业文化建设必须坚持以人为本的基本原则，一切从尊重人的需求

。当前，要以科学发展观为统领，坚持以人为本，注重员工的全面发展。不能把员工当成单纯的“经济人”和挣钱机器，要关爱员工，以心换心

长远指导群众开展生产自救，体现出以人为本的理念，把灾害造成的损失降低到了最低程度，值得充分肯定。　　对于下一步工作，杨荣生强调，

依法行政工作的开展，为新形势下的专卖管理工作做出了积极有益的尝试。　　素质提升——从约定到俗成　　提升党员干部和职工整体素质，是创先争优的关键所在。丰城烟草党组坚持以人为本

; 　　一、要以人为本，全面提高专卖队伍素质　　建立一支适应时代要求的专卖队伍，以适应卷烟发展的新形势需要。加强烟草专卖队伍的学习培训，使专卖队伍在思想境界

素质，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚持以科学发展观为统领，深入开展“两个至上”行业共同价值观教育，打牢以人为本、执政为民的思想基础。要讲

，做到教育与处罚相结合，切实体现以人为本的原则。考核要实用。提高执行人员的积极性和主动性。建立市场监管考核办法，建立市场监管责任追究机制，签订

党员干部的先锋模范作用，更好地激发企业员工赶超先进的积极性与主动性。三是强化培训，提升合力。要把创先争优活动与思想政治工作紧密结合起来，以人为本，做

创先争优基础。我们坚持以人为本，始终按照“抓班子、带队伍、促发展”的思路，以提升队伍自身素质为目标，进一步深化创先争优活动水平。一是大力开展“创先争优”活动和学习型

台阶。　　首先，人才队伍应当成为卷烟经营企业实现快速发展的决定性因素。　　“以人为本”是卷烟经营企业落实科学发展观的重要切入点，烟草企业的发展离不开人才的正确使用与有效管理

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