烟草在线—吸烟有害健康！

，努力成为有益于社会的人。　　作为烟草企业职工，我们是幸运的，我们能拥有当前这样稳定的工作、稳定的收入，真的是幸之又幸了。因此，我们要感恩

建立在职工的主动性、积极性的基础上，把企业职工吸引到企业经营活动中来。目标管理重在倡导人的因素，也就是把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。因此行业领导在制订目标、分解

愉悦相处并享受到团队成员的乐趣，有幽默的氛围，共担风险，发愤图强。　　烟草企业职工作为团队中的一员，应该从多个方面来培养自己的团队合作能力

和创造性；　　协调作用。企业文化的形成使企业职工有了共同的价值观念，能增强他们相互之间的信任、交流和沟通，使企业的各项活动更加协调；　　塑造形象

的，归结起来主要有以下三个方面：　　　（一）烟草企业职工来源渠道不畅。由于体制和编制，一些老职工年龄偏大、学历偏低，发展受限

业绩为重点，注重职业道德和职业水平的高技能人才评价体系。通过生产现场能力考核和工作业绩评定等方式，重点评价企业职工执行操作规程、解决技术难题和完成工作任务的能力。对在技能岗位

并签名赠送笔者《企业职工文化理论与实践》一书，鼓励我：世上没有做不到的事情！只有想不到的事情！只要心中有梦，总有梦想成真的那一天

做有追求的青年，会后并签名赠送笔者《企业职工文化理论与实践》一书，鼓励我：世上没有做不到的事情！只有想不到的事情！只要心中有梦

社会发展和竞争形势的需要。烟草企业职工要消除工作和生活中的负面情绪，使眼睛十分有神，皮肤十分光滑，头发十分飘逸，嘴唇十分性感，身材十分

融入到各项工作之中，使之成为广大干部职工共同的思想基础，促进烟草企业职工凝聚力、战斗力和执行力进一步提升。　　烟草企业要持续推进信息化建设，加快推动管理向

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