烟草在线—吸烟有害健康！

，收心拢神。要求专卖人员尽快从节日气氛中走出来，全身心投入到当前各项工作中去，为全面完成2012年专卖各项工作开好头、起好步。　　二是加强学习提高素质。加强法

的烟草行业发展和烟草专卖执法队伍规范化建设指明了方向。　　“事业兴衰，关键在人”。构建和谐烟草，实现专卖管理工作又好又快发展，关键在于建设一支高素质的专卖

、育才、选才、用才等关键环节入手，着力培养和造就一支高素质的员工队伍，为推动“卷烟上水平”各项任务落实提供坚强的组织保证和人才支撑。特别是要继续坚持以人为本，

100名骨干员工为主的高素质人才队伍（“235”工程即着力打造20名综合管理能力强的优秀中层管理人员、30名专业技能精湛的优秀专业管理人员、50名业务精良的优秀员工）。二是

心中有数，事事有章可循。这是一个“审视自我”的过程，也是让员工主动思考、提高素质的过程。可以说，这是一种特殊的培训，是一种“知行合一”的工作理念

。充分利用工会组织的优势，出台相关激励政策积极，鼓励与支持员工到高等院校深造学习，为烟草员工提高技能、提高素质搭建知识平台。　　第四，工会要搭建

功夫，在创新监管方式上下功夫，在提升终端市场监管能力上下功夫，真正建设一支纪律严明、作风顽强、技能精湛的高素质专卖队伍，为“卷烟上水平”再做新贡献。　　小

，团队合作与资源共享上有了更高的需求，如何培养高素质的个体，打造一支想干事、会干事、干成事的优秀团队？　　我们把对上述六项课题的科学分析、准确把握

高素质、高能力的优秀营销型与管理型人才始终无法得到有效使用。特别是个别基层卷烟经营企业在使用聘用制人才方面存在的问题较为突出。企业对其的使用还仅仅限于一般的送货员、访销员等岗位，即使个别

;培养一支高素质品牌推介的营销团队。　　总之，品牌营销方法方式也要适时形势的发展要求，要在实践工作中积极探索新的思路和途径，充分利用网络建立起一套行之有效与

烟业智汇