烟草在线—吸烟有害健康！

有利于人才成长的分类管理机制、有利于竞争择优的岗位管理机制、有利于激励约束的考核评价机制、有利于提高整体素质的教育培训机制的积极举措，是新形势下实现“卷烟上水平”战略目标、推动寻甸县局

目标。积极开展思想政治教育、公民道德意识教育和法制教育，开展岗前业务培训、岗位培训和学历再教育，提高职工的服务创新和管理创新能力；建立健全培训机制，

新闻发布工作协调机制、完善舆情信息收集研判机制、建立新闻发言人培训机制等工作保障机制提出了具体要求。

精髓渗透到企业的各项活动中。以企业文化为支撑，研究建立完善的企业文化与教育培训相结合的教育培训机制，研究完善企业文化与落实行业行为规范相结合运行体制，研究

，认识一致的目的，从而营造良好的烤烟收购入户预检氛围。　　三是强化入户预检培训管理，提高业务素质。为认真搞好今年的烤烟入户收购工作，该县创新管理及培训机制

。　　一是加强日常培训教育。进一步建立完善日常培训机制，通过制定学习计划，落实责任，明确目标，加强考核，采取集中培训、自学、测试

。　　二是建立教育培训机制，为办事公开民主管理工作顺利开展提供的智力支持。该局（营销部）通过举办业务培训、专题讨论、集中学习和考试测评等一系列讲学、互学、考学

、有勇有谋，努力提高工作能力与领导水平。要善于利用考核与培训机制，不断完善创新人才培养的方式方法。尤其要深刻思考班组长的选拔、培养与考核机制，通过提高班组长的执行意识

改进。　　三是示范区围绕标准体系开展了广泛、有效的宣传培训和贯彻落实工作。形成了完善的技术推广网络、四级培训机制和三级考核机制。开展了多形式、多层次、多阶段的培训，示范区内形成了人人

，对员工负责，要时刻为企业着想，为员工着想；严格带队伍，强化教育、培训机制，增强单位活力，让员工有干事创业

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