烟草在线—吸烟有害健康！

，建立由各职能科室承担核心业务模块并作为推进支柱部门，与车间齐抓共管的TnPM推进工作机制，不断创新职能管理，取得良好效果。　　一是人力资源管理导入单点课

可持续发展”的意识。以创新促发展，把工作的出发点和落脚点放在全面、协调、可持续发展上，拓宽视野，积极开展了以绩效考核体系为中心的人力资源管理创新、以集中拜访集中配送

将会出现管理混乱的局面。　　2、绩效管理责任不明确。很多企业普遍认为人力资源管理是人力资源部的事情，绩效管理又是人力资源管理的一部分，因此应该由人力资源部门来负责，

出殷切期望。　　本次交流会是集团人力资源部积极贯彻落实“人才来源于基层，人才培养依靠基层”的人力资源管理理念，进一步发挥卷烟工厂人才培养基地和储备中心的作用，

　　烟草在线从江消息　　为加强用工管理，规范用工行为，建立健全劳动用工信息数据库，提高人力资源管理系统应用水平，贵州从江县局（

综合部部长邝文宣一行进行座谈交流。　　座谈会上，白学高首先就云南复烤公司运行两年来在人力资源管理方面的经验、做法向湖南复烤考察组一行作了简要介绍。并指出，2011年是云南

，内容涵盖工商管理、生产运营、财务管理、人力资源管理、信息管理、营销情景教学等；35门为烟草行业专业类课程，包括专卖管理、卷烟商品营销、行业内兼职教师培训、廉政教育等。

成员、纪检组长、广西烟草学会梧州分会理事长劳康平担任组长，从烟草学会、办公室、信息、财务、政工、人力资源管理和整顿与规范办等有关部门，抽调人员担任领导小组成员。领导小组下设办公室

题，结合分公司“六五”普法工作规划，系统讲述了企业涉及的合同、安全生产、资源整合、人力资源管理、财务管理、知识产权、不正当竞争和产品质量等法律风险。并结合近年来行业内部发生的真实案例

合适的人选拔到合适的岗位上”的原则，扎实做好“四个进一步”，即：进一步深化干部人事制度改革、进一步加大教育培训力度、进一步深化用工分配制度改革、进一步加强人力资源管理

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