烟草在线—吸烟有害健康！

应用软件管理店铺的能力，对存在的“疑难杂症”进行通过座谈会形式及时反馈至各营销部。　　四是针对现代终端功能发挥不到位的情况，州局公司在评价验收后积极组织展开展了现代终端建设培训

历史及文化特点。二是两支队伍建设培训要快。要采取灵活有效的方法，从严从快抓好此项工作，保证客户经理和终端客户的临场发挥，能记得住、讲得出、答的上。三是全员参与

;提高全体干部职工的法律素养。认真开展好领导干部的法制教育培训、“建设法治烟草”活动、法律风险防控建设培训等工作。四是要严格遵守烟草专卖法，继续抓好专卖内管工作。加强制度建设，

，发挥体系文件对实际业务工作的规范指导作用。细化全年工作目标和责任人，分层级开展全员体系建设培训，确保综合管理体系知晓率和应用率，不断增强全员精益意识

员工行为规范和作风建设培训提供有效的技术支持。　　在为期两天的培训中，特邀培训师就中国烟草行业（商业企业）员工行为规范建设之公共行为规范和窗口

）邀请黔东南州烟草专卖局政工科高级高级培训师、企业文化师罗富明老师就“塑造阳光心态享受圆满人生”为主题，结合“赢在执行——构建企业执行力文化”企业文化建设培训，

;避免业务外包不规范风险存在；三是烘烤管理要围绕烘烤队伍建设和培训组织展开，尽快组建烘烤队伍，为烟叶烘烤工作开展做好准备；四是要进一步加强对

;召开全州烟农专业合作社建设培训会。　　会议期间，参会人员现场观摩学习了施秉县白垛金叶烟农专业合作社植保专业队试验开展的烟草蚜茧蜂生物防治技术；施秉分公司介绍了烟农

强化技能培训。全州先后组织各烤烟县市分公司领导、合作社建设主要负责人、合作社社长等在余庆、施秉召开合作社建设培训会，提升合作社建设水平。　　四是突出运行管理。指导合作社建立综合服务点

、财务、育苗、平衡施肥、烤房建设、烘烤、分级等专业烟技员的培训工作，提高专业烟技员的业务素质和思想水平。　　3、保证基础设施质量，组织基础设施建设培训，使

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