烟草在线—吸烟有害健康！

;不可一蹴而就。可以考虑分三个阶段实施，在初级阶段，应建立一整套包括法律顾问选聘条件、资格认证、职责权限、注册备案管理等方面的基本规则，实现有序管理。实行初期

;严格遵守采购程序规定，规范招标代理机构选聘、招标文件审核、招标公告、开标、评标程序；建立和完善供应商管理制度，加强供应商评价管理。　　4.2.2突出落实“三重

选聘、招标文件审核、招标公告、开标、评标程序；建立和完善供应商管理制度，加强供应商评价管理。　　（五）防控劳动用工管理法律风险。　　规范

、主动性和创造性为重点，坚持公开、平等、竞争、择优的用人原则。建立能上能下机制，继续深化竞争上岗、公开选拔和效能督察工作，进一步扩大专卖管理人员选聘工作的民主

学上门，大力从零售终端选聘零售客户首席培训师，提高零售终端知识经济比重，提升零售终端成长智力。　　4、提升技能：商业企业要立足长远

，并采用竞争上岗的方式选拔专人负责员工教育培训管理工作。同时，根据国家局《烟草行业教育培训师资建设实施办法》相关规定，探索建立符合企业教育培训特点的师资聘用标准和选聘

《烟草行业教育培训师资建设实施办法》相关规定，探索建立符合企业教育培训特点的师资聘用标准和选聘程序，引导企业内部优秀人才担任兼职培训师。　　（二）

上的晋升。对此，XX公司搭通过择优选拔及公开竞聘等方式，择优选聘优秀人才进入管理通道。一是加大公开竞聘力度。遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格落实公开竞聘

，规范有序地推进试点工作。一是下发了《关于印发烟叶专业化分级散叶收购试点工作实施方案的通知》，制定了专业化分级散叶收购工作流程、岗位设置、人员选聘、质量管理、工商交接、考核奖惩等。收购

，每村选聘1名烤烟科技员，协助技术员搞好本村植烟户培训指导及技术服务工作，搞好烟情调查和上报工作，并推行镇包村干部、技术员、科技员从种到收、一包

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