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，有力地提升培训实效。　　师资力量突出一个“宽”字。依据省局公司建立的内训师资库构建多层次、跨区域的内训师资网络，聘请专家学者和党政领导干部、企业高级管理者承担教学任务

问题、查找短板，针对问题和短板制定出有针对性的措施加以解决。　　三是持续开展设备操作、维修及安全方面的综合技能提升培训。对《职工技能提升实施方案》和《能源供应突发故障应急预案》进行培训

（分公司）组织干部员工对讲课内容进行了现场提问测试，以提升培训质效，促进睢宁烟草宣传报道工作继续走前列、上水平，为落实“楷模”营造浓厚

培训工作进行专题授课，通过发挥优秀内训师传、帮、带的作用帮助团队提升整体业务能力水平。　　二是开展内训师座谈会，鼓励大家就如何强化自身和团队建设、提升培训质量建言献策

，提升培训质量，在讲授理论知识的同时，运用案例讲解、学员互动、座谈讨论等形式，全方位调动学员的学习兴趣和主动性。　　通过多角度、分层次、分步骤的学习

经验的外部培训机构——西安宏略企业管理咨询有限公司的老师，采取集中知识讲授、练习实操的形式进行授课。本次课程针对内训师能力技能提升的培训，主要围绕“系统性的课程设计和开发流程

;加大培训主管部门的监管力度，切实发挥好对培训工作的管理、指导和监督作用，全面提升培训工作的整体水平。　　三是厉行节约。坚持节俭、高效、务实的原则，坚决贯彻

;带动全员培训的积极性，从而全面提升培训效果。

。　　一是集中拜访培训，客户经理在做好日常一对一客户拜访基础上，对零售户集中的区域，召集邻近客户实施集中拜访。　　二是专项提升培训，针对辖区客户

　　烟草在线云南消息　　7月15日，云南中烟玉溪卷烟厂开展TWI基层管理人员技能提升培训，旨在实现以班组为载体，以TWI为主要工具方法，构建

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