烟草在线—吸烟有害健康！

选得上、出得来，充分调动了基层员工“有德有为、争先争位”的积极性，树立了正确的选人用人导向，提高了职工群众对干部选拔任用工作的公信度和满意度，为

，变为具体形象的感悟和动力，对全面提升员工的个人素质起到了春风化雨、润物无声的效果。　　四是搭建员工成长平台。从员工培训和年轻干部选拔等方面，倾斜基层青年员工

工作，重点查找在岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生的不作为、乱作为和不廉洁行为。围绕物资采购、专卖办证审批、烟叶基础设施项目建设、烟叶生产物资补贴、干部选拔任用等方面

参与监督力度。在机关大楼三楼开辟办事公开民主管理公示栏，及时公开省局（公司）机关工作人员遴选、副处级干部选拔等单位重点工作以及职工关心的热点事务。　　在

改进作风系列活动。三是从严管理，切实加强企业干部队伍建设。要坚持干部选拔任用“德才兼备，以德为先”的原则，真正使选拔出来的干部让组织放心、群众满意和认可。四是

，与会人员本着实事求是、客观公正的原则，对公司领导班子、领导班子成员“德、能、勤、绩、廉”及公司干部选拔任用工作开展情况进行了现场民主测评。会后，考核组还通

2012年度干部述职述廉暨民主测评会，公司考核组、柳州卷烟厂副科级以上干部以及职工代表近80人参加了会议。　　柳州卷烟厂党委书记、厂长郭志宏代表厂党委班子做了年度工作报告及干部选拔任用

，广泛征求干部职工、零售客户及消费者对我局领导班子及成员在工作作风、廉洁自律、干部选拔任用以及软环境建设等方面的意见和建议，经过搜集、整理、汇总，共搜集意见

高度重视，认真对领导班子及班子成员履职情况，尤其要对2012年度干部选拔任用情况进行客观总结，对本企业工资内外收入开展自查。各部门要安排专人配合开展相关工作

普通话。会上对部门整体工作运行情况及干部选拔任用工作满意度等进行测评。述职报告要求主要反映2012年度开展工作的实际情况，不夸大成绩、不隐瞒错误，事实清楚、简明扼要

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