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河南中烟洛阳厂实施“人才强企”战略
培养
基层优秀技术工人（图）
烟草在线据《东方烟草报》报道 2016年以来，河南中烟工业有限责任公司洛阳卷烟厂为响应高技能人才
培养
战略规划，大力实施“人才强企”战略。通过“三位一体”的人才
培养
河南中烟黄金叶生产制造中心卷包部积极探索人才
培养
新模式
为深入贯彻“一体化”人才
培养
思想，近期，河南中烟工业有限责任公司黄金叶生产制造中心卷包部以
培养
高素质人才为主线，着力做到“三突出”积极探索人才
培养
新模式
云南中烟玉溪卷烟厂开展2014年新员工
培养
工作
烟草在线云南消息 近日，云南中烟玉溪卷烟厂启动2014年新员工培训工作。 本次培训为期两周，围绕企业文化及管理，开设了玉烟概况、企业文化、人力资源、工艺流程、原料保障、玉烟管理、设备概况、信息系统、安全教育及应急演练等课程，并安排了成长交流和团队活动。培训聘请玉烟各专业优秀的内训师和专家进行授课。与往年相比，本次培训更贴近工厂实际，同时，为提高培训效果，继续采取当堂考核的方式，对学员学习效果进行检验。 玉烟主要领导对新员工提出要求，希望新员工尽快完成从学生到员工的角色转化，在工作中遵章守纪，增强主动学习意识，虚心学习、努力工作，保持和发扬玉烟艰苦奋斗的精神，努力成长为一名优秀员工。
淮阴卷烟厂：倡树高质量人才
培养
新模式
作为曾经的革命工厂，多年来，淮阴卷烟厂坚持党建领导，积极适应新形势新任务新要求，响应制造强国战略，从思想建设、科技创新、技能提升、人才选育等领域，全面提高产业工人素质，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
江苏中烟高技能人才
培养
工作迈出坚实步伐
近日，江苏中烟7名同志通过国家局技能等级认定，取得了技师资格。这7名来自原料保障、卷烟卷接、烟叶制丝等基层一线的高技能人才，平均年龄35岁，最小的31岁，1989年以后出生4人，其中2名女性。
安徽合肥烟草：完善优化青年人才库 吸纳
培养
有为青年
厉兵秣马，蓄势待发。近年来，安徽省合肥市烟草专卖局积极落实高素质队伍建设要求，从发现储备、
培养
锻炼、选拔使用入手，持续完善优化青年人才库建设
河南中烟驻马店卷烟厂制丝车间多形式助推青年员工快速成长
近期，河南中烟工业有限责任公司驻马店卷烟厂制丝车间充分发挥技术骨干“传、帮、带”作用，通过定制形式多样的培训套餐，进一步加大青年员工
培养
力度，
浙江衢州烟草：以“数”之名 厚植人才创新发展沃土
近年来，浙江省衢州市烟草专卖局（公司）（以下简称“衢州烟草”）积极融入数字化改革大势，加大数字化人才
培养
力度
河南中烟洛阳卷烟厂深化劳模工匠
培养
工作
今年以来，河南中烟洛阳卷烟厂围绕 “匠心制造、拼搏进取、攻坚克难、追求卓越”的主导思想，以学知识、增技能、提素质为抓手，通过科学的模块化管理和丰富多样的
培养
江西新余市烟草专卖局“三个强化”持续
培养
勤俭节约习惯
为进一步营造勤俭节约的良好氛围，近日，江西新余市烟草专卖局通过“三个强化”，持续引导全体干部职工
培养
勤俭节约习惯。一是强化学习，增强行动自觉
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