烟草在线—吸烟有害健康！

蓬勃开展。　　六是认真搞好中心组学习教育活动，以学习型党组建设为主题，创新学习形式，丰富学习内容。以学习促宣传，通过学习来增强各级干部尤其是

青年人才队伍建设，持续改革创新学习和教育方式，努力造就一支高素质人才队伍。（二）认清“立”和“破”的辩证关系。“立”是方法和对策，

人才队伍创新发展道路上不断探索形成的新举措。其中，“创客联盟”作为市烟草专卖局（公司）创新人才集中培养的主力平台，为广大员工搭建起创新学习、培训

思想建设，切实把中队队员的思想统一到上级方针政策、决策决定和工作部署上来。　　2.强化业务学习。制订学习计划，丰富学习内容，创新学习方式，

烟年度工作报告。维修班组是“人才工程”的积极践行者：举办维修经验技术论坛，提高员工专业水平；创新学习平台，利用“微课堂”传授工作经验

前提。因此，作为领导干部，首先要带头探索网络学习新模式，鼓励单位员工创新学习方式，形成浓厚的网络学习氛围。如果领导对于网络学习也抱有应付差事

。同时还有不少卷烟客户经理思维僵化，思想保守，性格偏执，能力有限，而且还严重缺乏积极学习，缺少创新学习的良好习惯，缺少

　　落实学习制度。坚持中心组理论学习制度，创新学习形式，丰富学习内容，坚持理论学习与专题研讨紧密结合，重点研究解决阶段性和事关企业发展的主要

契机，创新学习平台，利用工作交流群、微信公众号等分享精益理念。找制度瑕疵。在精益管理推进中，不定期开展部门工作交叉评价，根据评价结果找问题

，确定好集中学习与自主学习的比例，认真把握二者兼顾的原则，尽力保障党员干部学有所得、学有所获。　　2.创新学习方式，务求活动多元化。打破纯粹以

烟业智汇