烟草在线—吸烟有害健康！

次组织内管人员进行培训。可以每年组织全员开展内管集中培训一次，每半年组织专卖内管人员开展内管培训一次，培训内容主要为烟草专卖法律法规、烟草专卖管理技能鉴定培训教材、内部专卖

、服务水平高的营销服务队伍。要加强销售一线员工培训，以“两个至上”行业共同价值观和“二三五”教育实践活动为指导，建立客户经理岗前、岗中培训机制，定期开展职业技能

;目前真正建立内训师管理制度并有效实施的单位不多，对于内训师的培养和企业内部课程的开发还没有真正付诸行动，造成企业内部资源的浪费，有些课程比如技能鉴定、公文写作

职业技能鉴定指导中心副主任连飞等领导的现场提问时的应对自如，沉着冷静，回答利落，准确精炼，充分展现了一个老送货员的深厚业务功底，博得

%；初中学历18人，占比例的16.2%；高中学历81人，占比例的73%。从烟站基层员工职业资质及技能鉴定来看，在111名基层员工中，

到执行的效果和水平，因此，企业要对营销人员提供更多的学习和提升机会。可以有效利用技能鉴定、资格认证、员工大比武、岗位大练兵的形式，多管齐下来提升队伍的整体素质

、劳动竞赛、职业技能鉴定多种途径，切实增强广大营销人员把握市场、培育品牌、服务客户等方面的知识与技能，不断提高营销人员的思想素质、政策水平和道德修养，增强责任

、现身说法、典型引路、岗位交流、技能比武、劳动竞赛、职业技能鉴定多种途径，提高广大营销人员把握市场、培育品牌、服务客户等方面的知识与技能。　　3、提高规范意识。把严格规范经营贯穿于网建工

;鼓励员工积极参加岗位技能鉴定培训，从初级向中级、高级等岗位纵深发展。同时，员工还可以通过“明星个人”、“示范标兵”和技术能手的评选，按照不同等级享受不同

，提高企业管理能力和制度执行能力，发挥推进企业发展的中坚作用。继续以技能鉴定和职业技能竞赛为抓手，大力加强对营销、专卖高技能人才的培养，全面推进持证上岗

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