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关爱指导青年。密切联系青年员工，经常性与青年员工开展谈心谈话，帮助青年员工解决急难愁盼问题。积极发挥老员工“传、帮、带”作用，帮助青年员工不断提高工作能力、丰富

建立“支部书记接待日”。确定每月第二周、第四周周三工作日为“支部书记接待日”，通过谈心谈话，深入了解员工生活状态及工作诉求，拉近彼此距离，增强

，7人以下党支部党员大会每月一次。支委会、党小组会议每月一次，党课每季度至少一次，组织生活会每年至少一次，书记讲党课每年至少一次。谈心谈话每年至少一次

制度化、常态化，通过“建立一本党员政治生日名册、赠送一张政治生日贺卡、进行一场面对面谈心谈话、送上一份政治生日礼物、分享一下个人入党初心、提出一条工作改善建议、集体重温一次入党誓词”“七个一

部门”开展谈心谈话，重点了解责任履行、工作困难、创建进度等方面情况，力所能及解决问题，消除顾虑，推进安全工作全覆盖。

，启动快、质量高、成效好。深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，开展普遍谈心谈话，深刻查找政治、思想、学习、工作、能力、作风等方面的问题和不足

，要求广大党员采取自学、集体研讨等方式，认真学习党的十九届五中全会精神、党章等内容，并通过谈心谈话、广泛征集意见、自查剖析等方式，梳理汇总问题

具体要求；精心组织学习。准确把握党中央要求及党章等规定，把职责、标准读懂弄通，打牢开好支部组织生活会的思想基础。二是深入开展谈心谈话活动。结合工作实际

，层层压实责任和传导压力，经常性开展谈心谈话，及时把握干部职工思想动态。通过切实加强干部职工思想教育和作风纪律建设，达到提高干部职工廉政意识

，以案明纪，以案促改。落实谈心谈话和廉政谈话制度，引导党员干部自觉做到廉洁自律。　　三是实行岗位练兵。结合“大监督”计划，分层次、分项目组织纪检

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