烟草在线—吸烟有害健康！

制度，制定了《采购及工程招投标制度》、《奖惩制度》、《绩效综合考评办法》等一系列管理制度，做到用制度管人，用制度约束人，初步建立起现代企业管理

;10%进行岗位绩效工资一定基数处罚、中间80%的人员不奖不罚，这种考评模式是按比例实行强制分配，对员工岗位进行考评，按月度、季度和年度进行综合考评。考评主要

等级结构名列全市第一，综合考评名列全市第一。企业文化建设（宣传报道）工作、基础设施建设工作荣获全市烟草行业“先进单位”表彰。区局（分公司

，加大培训考核力度。将培训考核纳入部门考核和员工个人考核。对部门培训工作进行综合考评。建立员工个人培训考核制度，建立员工岗位成长信息卡，将教育培训成绩与效果录入岗位成长

月考、季评、年表彰的考核评价机制，定期开展量化考核，实施员工互评、群众测评、领导点评、综合考评。为了使考评更加公开、公平、公正，要通过聘请服务监督员、行风评议

，直接与员工个人的绩效工资和奖金挂钩，同时，纳入员工月、季度和年度的岗位综合考评之中，与评先和岗位工资晋级直接挂钩。二要加强安全管理创新，

加强整改工作，还会将抽烟与助学金结合，警示学生不要抽烟，倡导学生健康、文明的生活方式。　　云南警官学院北院　　抽烟纳入学生综合考评　　从2011年排名倒数第

;增强基层党组织凝聚力、战斗力、创造力，推进党建与业务深度融合，“基础桩”越夯越实、“指标题”越答越好，连续多年获评武汉市委市政府“绩效管理综合考评立功单位

、加快发展的内在要求。2021年安徽中烟蚌埠卷烟厂通过实施技术改进、联动管控和过程监测等有效措施，减排工作综合考评在公司排名第一。其中，对标指标“单箱化学需氧量排放量”为

。依据绩效表现与综合考评结果，拓宽员工薪酬晋升通道，通过公开选拔、竞争上岗、择优聘用等岗位变动实现“岗变薪变”，通过岗位考核确定进退档实现“档变薪变

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