烟草在线—吸烟有害健康！

;也是衡量各级工作业绩的基准。　　该《办法》还健全了绩效结果的运用维度。从沟通改进方面，它引入反馈、面谈与申诉等沟通机制，对干部员工思想层面进行引导，为工作

对象及范围、内容、方式及巡察结果运用等方面交流了巡察工作先行试点方案。浙江省局（公司）介绍了全省系统巡视工作做法，并对巡察工作提出要求：一是针对现实

、培训资料（包括培训通知、培训审批、培训签到表、培训方案、培训满意度调查、培训照片、培训小结等材料）归档，同时加强员工教育培训工作考核结果运用，将考评

部门负责行政执法人员档案的建立、管理和考核工作，并推进执法档案考核结果运用，纪检（监察）、信访等部门收集和移交有关档案材料。执法的情况要全面描述

，进一步细化和完善指标、流程，结合辖区实际大胆推进结果运用，确保创新工作有成果，出实效。

“PDCA”循环持续改进的作用。　　四是优化激励机制，推进结果运用科学化。县局在月度考评工作中完善三大激励机制，一是与个人月度绩效挂钩，实现奖励先进

将经过网上公示、公正复合、备案存档等程序进行管理。　　四是注重结果运用，惩前毖后。县局始终坚持不以扣分为目的，以为发现问题提高促进为严重，充分运用考核结果

。　　二是注重考核的结果运用。本次考评结果对客户经理按照实际得分与月度工作任务单项占比结合进行考评，客服二线及抽调人员按照实际得分与个人拿出的500元效益工资挂钩进行考评，月末

。一是根据考核结果，细化新增8个档次分类，强制比例分布，实施差异化结果运用。对优秀者，实行荣誉和薪酬正向激励；对有待改进者

；将客户分类评价结果运用与合理商定总量有机结合，充分发挥货源资源的作用，努力提升卷烟销量。　　三是在品牌培育上下功夫，提升结构优化能力。积极应对消费环境

烟业智汇