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执法业绩档案管理的“三重奏”

2016年03月17日 来源:烟草在线 作者:仲天伟
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  烟草在线专稿  为了保障法制各项工作顺利开展,客观公正、民主公开、科学合理的绩效管理原则,坚持法定依据的原则,工作结果与工作过程并重;坚持实行绩效统一管理、分级负责、全员参与的原则;坚持充分运用绩效管理成绩的原则。业绩档案制度使工作中提高认识、精心规划、狠抓落实,切实保障执法业绩档案制度的实施、有利于形成激励机制,取得初步成效。

  法制部门组织指导和监督全局执法业绩档案的建立和管理使用工作,并组织对全县执法业绩档案的建立和管理使用情况进行检查和督导。建立行政执法人员行政执法案件记录表,填写人员、执法工作基本情况。各部门按照本实施意见的要求,分别负责本单位执法档案的建立和管理使用的指导、督导,以及日常的监督、检查工作。  

  法规部门负责行政执法人员档案的建立、管理和考核工作,并推进执法档案考核结果运用,纪检(监察)、信访等部门收集和移交有关档案材料。执法的情况要全面描述,完善监控行政执法人员的执法行为,将各项考核有理有据的科学进行。

  行政执法人员取得执法资格并从事执法工作后即应建立执法档案,工作调动后仍继续从事执法工作的,执法档案随行政执法人员人事档案一并移交。不再从事执法工作的,由人事管理部门存档。定期组织开展行政执法人员执法行为综合评价。并且要总结的每一项评价的内容和依据。在评价时,对评价的期限作一个思考,对期限进行科学的分析,延长或者缩短。让业绩档案的运行上水平更有科学性。以现有的业绩档案来鞭策鼓励行政执法人员,达到文明行政执法的目的。

  业绩档案的运行上水平更有科学性。以现有的业绩档案来鞭策鼓励行政执法人员,达到文明行政执法的目的。行政人员覆盖全面涉及到每一个岗位。丰富充实业绩档案的真实内涵,并且不断的提高业绩档案的处境地位。更好的衡量每个行政执法人员的功与过。

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