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，坚持把握“三个结合”：即把责任制的执行情况与干部考核相结合，与具体工作任务相结合，定量与定性要求相结合。在考核内容上，确保做到“三个突出

素质、纯洁组织、整顿队伍的目的。要完善干部考核评价机制，明确干部选拔任用的推荐、考察、决定等各个环节中有关人员的责任，切实解决责任不明确和用人失察失误无法追究的问题

查处，给予内部惩罚。要把落实公开办事工作的情况，纳入领导班子和领导干部考核的重要内容，并将考核结果作为干部任免和奖惩的重要依据。要建立公开办事工作监督检查、考核评比

组织实施和执行准则情况纳入党风廉政建设责任制和干部考核的重要内容。这些新的要求，既是对领导干部划定的自律红线，也是领导干部从政的底线。如何贯彻执行好《廉政准则》，

、责任明确的干部选拔任用提名制度。进一步拓宽干部考察渠道、途径和范围，切实增强考核考察工作的全面性和准确性，建立健全科学的干部考核评价体系。二是坚决执行民主集中制

考核、下级考核、客户考核和自我考核等多个方面的考核，可以使考核结果更加客观、准确、全面，尤其适合对中层干部的考核。　　（三）绩效考核要执行正确

）为重点的“两个至上”长效机制。要健全领导班子和领导干部考核评价管理体系，督促直属班子落实好学习制度和民主生活会制度。要继实行主检员异地交换，加强站与站的合作

、以德为先”用人标准，建立有利于促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制。按照公开、民主、竞争、择优的原则，加大公开选拔、竞争上岗选拔任用领导干部的比重，

;动态、科学地考评出党员干部的学习实效，促使党员干部学习能长期、深入地进行。要不断进行学习激励考评机制创新，把学习效果作为党员干部考核考评的一个条件，以正确

领导干部考核评价机制，对干部干与不干、干好干坏、干多干少要有明确的区分，褒奖那些埋头苦干、狠抓落实、廉洁自律的干部，教育和调整那些只尚空谈、不干实事的干部

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