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。　　修订完善全市系统综合考核管理办法，从3月份起正式将体系运行情况纳入各单位、各部门绩效考核之中，从绩效考核入手解决体系建设时紧时松问题。　　制定体系内审员队伍

公司组织开展了2010年度员工岗位考核工作。　　岗位考核采取百分制，根据年初制订的2010年度部门绩效考核细则，对照公司《年度岗位考核办法》、《岗位工作标准》等要求

、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量和效率。廉，是指廉洁自律等方面的表现。　　机关绩效考核分部门绩效考核与个人绩效考核两个层次，部门绩效考核与

的研究方向和工作成果形成长效。　　据了解，2011年，柳州卷烟厂创优课题推进工作已纳入部门绩效考核，厂部对重点课题的推进过程加大过程监督控制

奖励，与部门绩效考核挂钩，确保活动的开展进一步落到实处。　　目前，工厂全员规范意识得到大幅提升，活动起得明显成效。

，江西安福县局组织全体员工参与签订《2015年度岗位廉洁承诺书》。　　安福县局通过签订岗位廉洁承诺书，把党风廉政建设工作纳入部门绩效考核，组织开展县局党风政风

。县局（分公司）将各部门新版标准体系学习及使用情况纳入部门绩效考核中，为新版体系持续稳定运行打下了有力的保障基础。

工作制度，进一步细化部门绩效考核，在以往的内容上附加《每月个人工作计划表》，采用“剥葱法”，从大标题到小标题层层展开每项工作内容，

建议落实到位。　　三是与督查部门形成合力建立绩效考评机制。通过审前调查、审后回访及检查等措施，将整改结果纳入季度部门绩效考核，以促进被审单位（部门

问题，同时及时督促进行整改。　　二是完善制度。将财务核算出错情况纳入部门绩效考核和廉政风险防控体系，明确防控措施，完善财务核算人员管理制度。　　三是强化

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