烟草在线—吸烟有害健康！

人力资源社会保障部9月15日发布通知开展特级技师评聘试点。这意味着，我国在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师之上再设特级技师岗位等级，技能人才进入“六级工”时代。孟晓

近年来，浙江中烟工业有限责任公司（以下简称“浙江中烟”）秉持“人才强基、创新强企”发展理念，通过探索谋划青年科技人才托举、首特专家评聘和青工跨

，在重点项目中明确成果转化任务。　　建立健全创新激励与约束机制。构建专业技术职务、职业技术资格评聘的常态化机制，打通创新人才晋升通道；探索建立成果转化效益分配

局（公司）印发《宁夏烟草系统业务技能岗位分级评聘管理办法和高技能人才薪酬奖励办法》。　　《办法》要求，业务技能岗位分级评聘，要坚持以思想品德

四项举措切实搞好该项工作。评聘会议现场　　一是加强组织领导，确保聘任工作有序开展。县局（分公司）成立专项领导小组，制定实施方案，

自主学习的奖励力度，同时以创新攻关能力为导向，评聘2010—2012年度高级工程师和技师，有效推进学习型企业的建设。　　公司在往年自学奖励的基础上

奠定了良好的基础。　　完善职业资格评聘机制。先后出台了《专业技术职务任职评聘管理办法》等制度，按照“评聘分开、动态管理、能上能下、有序竞争”的原则，实现专业技术职务评审

专业技术职务竞聘工作。　　一是制定方案。根据公司相关文件精神，制定了《专业技术职称评聘管理办法（试行）》及具体的评聘实施方案，明确了组织管理、竞聘

岗位成长成才培养长效机制，修订完善工厂专业技术职务评聘和生产专业技能职务评聘管理办法，积极发挥评聘的导向作用，着力构建以人才为核心的专业化薪酬体系

更大贡献。会议对评聘为南阳卷烟厂副主任技师和技师的同志立足岗位务实重干、创新创造、为设备顺畅运行和生产保障所做出的努力表示肯定。要求大家围绕评聘工作，回顾评聘过程，总结优势

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