烟草在线—吸烟有害健康！

（公司）全系统各级管理人员对国家劳动用工制度有了更深的了解和认识，有助于规范企业依法用工行为，为进一步规范2014年劳动用工打下了坚实的工作基础

以人为本意识，激发工作积极性。以用工制度为抓手，完善用工分配制度，科学配置岗位，科学定薪酬和绩效考核，推进用工分配改革，

　　烟草在线靖江消息　　近日，江苏靖江市局为进一步推进烟草专卖执法工作的规范化、制度化、科学化进程，提升依法行政水平，及时抓住了用工制度规范及“创建”契机

现实的利益问题，确保行业大局稳定。　　二是深刻解读，依法规范，加强企业劳动用工制度建设。结合实际，强化劳动用工制度建设。全面规范用工过程管理

统一营销平台互联互通、功能耦合，立足平台推动烟草流通产业数字化转型。改革创新驱动，确保精益物流“看得见”。改革物流管控机制、运营模式和用工制度；加快标准细支烟与

;一是以最坚决的态度守住红线，倡导生命为本，保障各种用工制度下人的生命安全；二是以最严格的要求落实安全责任，健全安全责任体系，做到

坚要大家畅所欲言，积极为工厂的发展建言献策。在前期调研的基础上，他着重听取了职工们在用工制度、职业通道建设、思想工作等方面的意见和建议。　　4月1日，厂长杨

经营企业在企业用工制度和人事管理体制方面具有较强的封闭性、垄断性和保护性。特别是受到国家政策层面的保护，烟草行业垄断的特征表现极为明显，企业在正式员工和聘用人员管理与使用

的依存度提高了，腐败思想的滋生也得到了有效的遏制。　　3、合理化劳动用工制度　　企业应当以适应员工需求和企业综合需求为考量，合理化劳动用工制度，打造良好的人

;确保在合法合规的前提下，做好人岗匹配工作，避免不合适的人进入不适合的岗位；梳理现有用工制度，根据相关法律法规，结合现有规章制度

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