烟草在线—吸烟有害健康！

，积极构建网络化、个性化的教育培训体系，开展以自主培训为主、内外结合的多种形式培训；不断完善相关机制建设，畅通专业技术、技能人才成长通道，

烟草集团从技能人才成长路径的各个阶段入手，研究形成了“入职培训、技能等级提升、继续教育、竞赛促学”的“职业生涯培训”机制。一是举办新进技能员工培训，帮助新员工迅速融入企业

的建设为契机，扎实开展工作，打通高技能人才成长通道，加大高技能人才队伍建设的力度，逐步提高员工的技能技术水平，为公司的发展添砖加瓦。

技能竞赛。　　形式多样的竞赛活动，在拓宽此次技能竞赛领域的同时，也将为该厂打通高技能人才成长通道，促进企业持续健康发展提供强有力的人才支撑。　

的成绩，理论考试通过率达100%，实操考试通过率达100%，公司将以此次技能鉴定工作为契机，在今后的工作中不断拓宽技能人才的成长渠道，

兄弟单位的交流互鉴，为技能人才成长提供了助力。

等级判定得分为评奖依据，共产生个人奖一等奖2名、二等奖3名、三等奖5名，圆满取得了预期效果。下一步，泸西复烤厂将以此为契机，继续营造良好的技能人才

;引入业绩评审模块，构建与公司高质量发展相适应的职业技能评价体系，进一步健全完善各类技能人才成长通道，稳步提升技能与岗位的适配性，激发技能

高技能人才活力；拓宽培养渠道，促进技术技能人才成长。同时勉励广大技术技能人才，要持续加强自身能力素质建设，把个人规划与企业发展需要结合起来

人才作用，拓宽技能人才成长通道。同时，将职业技能鉴定计划执行率纳入年度考核内容，进一步提升技能人才培养实效。

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