烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线专稿　　人才是烟草行业的核心竞争力，烟草行业要开创人才合理流动、人力资源优化配置、人才辈出、人尽其才的新局面，就要建立起人才开发管理的用人、激励、管理和培训

看到的首先是人”。现代企业竞争的决定性因素归根结底是人才的竞争，烟草商业企业的核心队伍是营销人员，因此只有建立起用人、激励、管理和培训机制，进行人力资源优化配置

为激发发展活力，近年来，浙江省丽水市烟草专卖局以创新型组织建设为契机，搭建“青雁”创新工作室，深度整合创新资源，厚植创新土壤，不断推进破解高质量发展中的瓶颈与难题。

按照“创新培养机制，打通成长通道，推动人才体系建设上水平”的总体规划，近日，云南中烟工业有限责任公司技术中心与云南烟草教育培训中心联合举办2016年第一期内训师培训，探索构建以精益研发为统筹，基于模块化运行的自进化人才培养体系。

为进一步提升综合管理体系建设水平，有效推行精益管理理念，甘肃省金昌市局（公司）以体系“三级培训”为重点，坚持“一个并重”和“一个结合”，即将学习综合管理体系知识和精益管理知识并重，将“减少浪费、降低成本、严控费用、提高效益”的精益理念和综合管理体系管控要求相结合，积极提升培训实效。

的实际情况，烟草系统进一步完善新员工培训的机制和体系，以培养出具有良好的职业道德、强烈的敬业精神、过硬的专业技能为一体的综合型人才为目标，优化建成一套切合

青年人才干事热情。配合健全青年人才库建设，完善人才发展机制，落实人才培养培训机制要求，做到“制定制度不留白、落实制度不落空、执行制度不走样”，打通青年人

科学的培训机制。根据客户商圈环境、终端陈列分级和卷烟盈利水平等，科学分类客户，建立培训机制。二是优化培训内容，设置科学的培训课题。通过市场走访、问卷调研、小组

赣州烟草网上发布信息操作流程与技巧。　　据了解，赣州市局（公司）通过建立长效培训机制，正向着现代化、立体化、整体化、互联化的信息网络迈进。

为进一步贯彻新发展理念，落实强队伍、提素质工作要求，近期，江西省新余市烟草专卖局积极筹备专卖技能竞赛，提升专卖人员综合素质。一是完善培训机制

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