烟草在线—吸烟有害健康！

。一是加强培训。采用老带新的培训方法，边培训边做项目，通过采取项目与培训相结合的方式，培养精益六西格玛骨干人员。使理论培训和项目实践紧密结合，

学员进入下一轮备赛。云南中烟培训中心将紧密围绕竞赛内容及要求，优化竞赛培训方法的针对性、内容的精准性，过程的有效性，确保培训取得实效。

职业烟农综合素质提升。积极创新培训方法。充分利用行业内教学资源，采取视频课程教学、企业内训师现场讲解、微课堂等多种形式开展培训。同时，组织烟农关注“香草井冈”微信公众号

;采用现场授课、集中交流、小组讨论等方式帮助参训人员学深悟透专卖业务知识。下一步，该区局将以专卖“小课堂”为载体，不断完善培训方式，改进培训方法，以

高素质、高水平的专卖队伍。　　近日，上犹县局采取“一对一”帮扶式培训方法。由一名工作上有经验和技巧的业务骨干从理论知识、实操技能方面对薄弱队员进行“一对一”的帮扶，这种培训

”、“四个持续”的工作要求，即：明确培训理念、明确培训方向、明确培训方法；持续健全人才评价机制，注重员工个人发展；持续注重培训资源优化

制作人员10人参加培训。　　此次培训以实作为主，采取边讲授边动手的培训方法，使参训人员的烤烟国标仿制样品制作理论在实践中得到提高，之后全部参训学员参加了烤烟仿制

题的团员青年素质提升培训活动，约50名团员青年参加了培训。　　此次培训采取参与式、体验式的培训方法，通过设置寓教于乐的活动项目引导团员青年树立起“人人可创新、事事要节约”的理念

;帮助新员工形成烟草行业正确的的价值观以及职业期望。　　三、分配岗位，明确责任　新员工目前担任分拣员岗位，配送中心以有经验的管理类员工培训的方法使新员工明确自己的岗位职责

客户经理能够不断适应发展的要求，更好地履行自身的工作职责。同时采取随堂调查形式，了解每位客户经理对培训方法、内容等方面的意见和建议，对培训质量进行时事追踪评估

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