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　　烟草在线无锡消息　　近日，江苏无锡市局（公司）营销部按照《无锡市烟草专卖局（公司）2011年度优秀员工评选方案》细化评选范围

位，内管人员对照考核结果，查漏补缺，确保各项工作圆满完成。　　　三是注重内管人员先进培育。重视员工模范典型的培育工作，通过“先进个人”、“十佳员工

。　　同时，该县局（分公司）还开展了“优秀员工”评选和“优秀基层单位创建”活动，将立足本职岗位、做出工作成绩的员工全部纳入“优秀员工”评选范围

，使修订后的考核制度更全面，更具可操作性。　　三是新增了月度“效率之星”员工评选项目，亮化了二线人员在服务一线中心工作及完成领导交办事务方面的表现，

“明星员工”评选相结合，有效地提高了全厂总结思考的意识和能力，加快了经验和感悟等知识的分享、传承。目前，该厂共收集技术、管理、文化三类知识案例700余篇

，努力做到传达不过餐、贯彻不打折、落实不讲价，实现在贯彻决策部署上有新举措。　　二是参照业内单位的工作亮点比对创新，认真开展机关人员下一线、明星员工评选和满意熟知度

评价体系，对照评价每月工作执行情况，同时利用技能比武、优秀员工评选等活动调动员工工作积极性，结合标准化工作要求，从业务管理出发，

　　烟草在线据国家烟草专卖局网站报道　　“要通过‘七优员工评选’这一平台，在全厂范围内广泛营造风清气正、爱岗敬业的工作学习氛围，真正使想干事、能做事、做成事的优秀员工

社会主义劳动竞赛和“星级员工”、“十佳员工”评选表彰活动，宣传爱岗敬业、无私奉献的典型事迹，发挥先进典型的示范引领作用，引导员工珍惜制度、珍惜平台、珍惜现有

各方面，进一步强化责任担当，努力推动三明烟草发展提质增效升级！　　2015年8月份，三明烟草行业组织了全市行业的“双十佳”员工评选表彰活动

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