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  • 这一价段为何频频出现“黑马”?

    ,他们注重的并不是所学的知识能否让他们升职加薪、谋取前途,而是能否让他们升级自我认知、满足自己的精神需求。所以,烟草等快消品也需要注入一定的文化内涵,
  • 李宝印:雪茄我的爱

    ;它悄然点燃的时刻,记得自己因为家庭琐事无头绪时,它静默陪伴的时刻,更记得自己升职加薪时,它炽烈燃烧的时刻,它见证着我的每一个时刻
  • 在枯燥中寻求快乐的人

    ;好像有种打了场大胜仗的快乐。   我为郭亮这句话挑起了大拇指,并油然而生出一种敬意。在当下这个时代,大多数的人都是浮躁的动物,他们为工作加薪焦虑
  • 做一个对工作有感情的员工

    ,你也肯定会怨声载道,所以升职加薪自然与你无望。   诗人艾青在他的诗中写到:为什么我眼中常含泪水,因为我对这土地爱的深沉。这就是感情。工作需要
  • 盘点与员工的素质培养

    我把员工的管理能力和加薪挂钩,也就是说,平时的表现和销售能力决定工资的高低,这样一来,能提高员工的积极性,更重要的是,
  • 只有人情化管理才能留住好员工

    擅长做的,用其所长,避其所短。对在店铺工作时间较长的员工制作出一定的奖励措施或是直接加薪,鼓励员工在商店长时间的工作,因为一个好的老员工其
  • 如何面对生活中九种心态

      戒躁。一本书没看几分钟就跑去看电视;等人超过了五分钟就火冒三丈;在新单位没工作几个月,就想怎么还不升职、加薪……如果你经常有这些浮躁的行为,
  • 用心工作,全力以赴

    来,老板对我刮目相看,最近更是不断委以重任,又升官、又加薪,我现在是公司的红人了!”   “这是我早就料到的!”他
  • 善待员工就是善待企业

    ,我就是个打工的,我努力是为了加薪,再怎样奋斗其结果就是多挣钱,最终也做不到老板的位置上,因为,这个企业的传承人是他们
  • 凭啥?

    ,然后呢?有的人越问越生气,越问越不服。凭啥我就不如他?凭啥改革就革我?凭啥提干又是他?凭啥加薪又没我?凭