烟草在线—吸烟有害健康！

2016年专卖教育培训工作。　　一是坚持分级培训原则。按照市局、县局两级培训职责要求，明确各级职责分工，分级分层确定培训内容。　　二是坚持分类培训原则。按照市局

烟叶的纯度和质量。　　11月5日，首先启动了烟叶质量标准分类培训。该培训活动将持续一段时间，对机台所有烟叶分级工和新进员工进行培训和现场考核，并根据培训

”的工作思路，扎实推进“法律六进”和依法治烟、依法治企工作，努力打造依法行政、执法为民的烟草行业形象。　　一是明确职责，开展分类培训。结合年度普法工作重点和业务

“三支队伍”分类培训的格局，针对不同层次的需求，创新培训方法，激发干部学习潜能，提高干部学习的自觉性、针对性和规范性，在教育培训

，林庆跃副主任从现代终端梳理规划、四个层次建设、pos扫码、网配情况、驻店营销、分类培训等方面简要汇报了截止目前城区现代卷烟零售终端工作的开展情况，并提出了建设过程中遇到的难点

;进一步挖掘市场潜力，培育品牌、引导消费、满足需求，达到多方共赢局面。五是不断推广运用135工作法，强化队伍分级、分类培训，积极探索客户经理服务

，实行分类培训，尤其是做好对一线专卖稽查人员的业务培训，调动全员学法、用法的积极性。　　二是认真总结2011年普法宣讲经验，继续深入开展2012年普法

;主要围绕提升工作的针对性和实用性，努力为行业的改革发展造就一批高素质干部人才。　　一、坚持分类培训，明确各类培训主体作用。坚持按不同层次、不同类别干部开展分层分类培训

，结合福建省局以“专业分工、团队协同、分类培训、绩能考评”为主要内容的营销队伍转型工作试点经验编写而成的。　　　在学习、讨论中，营销人员普遍感到《征求意见稿》内容比较详细

”，提升“源动力”。采取线上微视频、教案加线下集中培训的方式，精选实用、新颖“干货”，线上线下融合，分类培训，提升培训效果，

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