烟草在线—吸烟有害健康！

高质量发展贡献智慧和力量。根据相关规定，烟草行业青年科技托举人才托举周期为3年。行业有关单位要制定被托举人培养计划，建立工作机制，为被托举人成长成才创造条件。

高质量发展贡献智慧和力量。根据相关规定，烟草行业青年科技托举人才托举周期为3年。行业有关单位要制定被托举人培养计划，建立工作机制，为被托举人成长成才创造条件。

人才培养，积极探索信息化人才培养新模式、新思路，加强“项目制”“课题制”“短训班”人才托举平台建设，鼓励员工积极参加技能培训、技能竞赛、项目建设、技术交流

创新研发提供新的平台支撑；紧跟行业战略科技人才培养引进计划、首席专家支持计划，实施青年人才托举计划，打造一批高水平专业人才队伍。

青年人才托举工程和人才培养计划，多渠道、多层面、多维度开展创新交流培训，建立创新人才库；构建校企共研机制，举办校企研讨会、创新专题学习

、一月一公示”的管理模式，将积分灵活应用于评优评先、岗位轮换、首席聘任、员工奖励和人才托举等N种场景，确保员工的各项积分“看得到、算得清、比得着”，激励员工对标

雪茄破题及年度重点、难点、热点工作，依托雪茄烟技术集成平台、青年人才托举工程、创新课题等进行攻关研究，坚持将论文写在烟田地头、生产车间、市场一线、管理实践中，

管理、自主赋能，以班委共议、学员共商的方式，结合企业对于青年人才托举、创新人才育成的相关要求，确定了年度课程安排。线上，以“德鲁克管理经典

，激发员工成长成才动力。聚力青工成长。推进青年专业化人才“托举计划”，以精准培训、压担定责、评价激励为重点，营造氛围，强化引领，创新措施

新，建立成果共享机制，提高成果转化率和贡献率。四要坚持高端导向加强人才培养，加快实施人才托举，将各业务领域创新能力突出的优秀人才遴选出来，

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