烟草在线—吸烟有害健康！

，做好人员的招聘、把关工作。各收购点对收购工作开展所需的器材、物资进行认真盘查，将损坏的、不能继续使用的器材、物资统一送公司，并做好新到物资的接收工作。

：要提前制定好烟叶收购政策、收购方案及安排好全市首届烘烤技能竞赛等；要进一步明确从预检到调拨整个收购期间的各项费用标准；要对收购人员岗位及工资标准、收购人员招聘及临时收购

的人员编制数量严格控制。　　人员控制到位。在严格编制管理的基础上，严把新进人员“入口关”，严格按照《聘用人员管理办法》和《聘用人员管理流程》实施人员招聘，依据

、军转干部和退役士兵接收安置等方面的问题线索和信访举报，按“一事一查”的原则，对是否严格执行行业人员招聘、任职回避等制度进行倒查，重点倒查新进人员的家庭成员

，“为此，我们首先是严格把关收购人员的招聘，组织了笔试以及分级实操考试。其次，我们在收购前开展警示教育，进行廉洁纪律及案例教育，

是抓好烘烤队伍建设。严把人员招聘、持证上岗关，确保烘烤技术人员水平过硬，落实责任制度，确保责任到岗、到人。

烟叶收购工作做好铺垫。　　二是收购人员招聘到位。小百户烟站严格按照2016年专业化分级散烟收购岗位设置暨人员配置要求，公开招聘，全站157名收购人员和404名专业化

合格率、工业满意度“四个提高”上持续发力，全力抓好烟叶收购工作。并就当前烤烟生产工作从人员招聘、各项培训、收购物资准备、优化烟叶结构、残膜污染治理等方面做了详细的安排。并要

政策、灾害救助政策的宣传，使广大烟农自觉配合烟叶收购工作，保障收购工作平稳有序开展。　　做好人员招聘。按县局（分公司）核定人员数量择优选拔好预检

规定，进一步规范人员招聘、人员调动、岗位流动等管理事项，既要为优秀员工提供通道，又要规范操作。　　三是进一步深化机构整合后的职能转变。把职能转变作为机构整合

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