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考核，并将考核结果作为领导班子和领导干部业绩考评的重要依据。

工作纳入各单位、部门年度工作业绩考评中，单独制订考评方案，由归口管理部门负责组织日常督导与年终成果验收考评。

形象。　　三是建立督查机制。窗口还实行工作落实小结及业绩考评制度，对每天的证件申请、政策宣传、首问责任等情况进行督查考核，同时认真指导、答复申请人进行办证材料的准备

　　烟草在线龙海消息　　1月18日，正在龙海市局（分公司）进行年度业绩考评工作的漳州市局（公司）考核组领导，在

完善制定月度送货员业绩考评细则入手，通过月度绩效排名通报，及时查找不足，做到立查立改，实现日事日毕，积极营造配送员工争先创优的氛围

因素和必要条件，督查室把部门任务与分解指标的同步完成率作为督查的重要内容，从而推进整体工作。　　三是考核与考评相结合。考核与业绩、考评与绩效的有机结合有力地推进和提升了责利

账管人、托管人和投管人2012年度业绩考评的意见，并讨论审议了企业年金管理有关议题。　　公司有关领导，公司企业年金管委会成员及其办公室成员，各直属单位人力资源科

排名最后的同志将进行诫勉谈话，并把结果作为个人及部门全年业绩考评及评先的一项重要考核依据。　　随后，全体干部员工按顺序把事先填好的测评表投入到了投票箱内，由

，强化每天的销售进度考核；四是加大专销结合力度，提高各岗位业绩考评中销售考核得分的比重，客户经理和专卖员实行共同走访、强化信息互通；五是加强

，对行动各阶段工作落实、文件资料上报及痕迹化资料收集归档提出了具体要求，并将专项行动开展情况纳入县级局业绩考评，有效提升各单位重视程度和主动履责意识

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