烟草在线—吸烟有害健康！

“传帮带”模式，形成覆盖关键领域重点岗位的“AB”角工作体系，引导轮岗青年员工快速熟悉工作，尽快进入岗位角色，搭建好职工成长“快车道”。

，缺乏对创新积极进取的态度。另一方面，一些有思想、有能力的青年员工提出了一些改进工作的意见和建议，但由于涉及到深层次的矛盾，没有得到管理层的支持

青年员工在技能比拼中实现自我价值，对青年人才梯队建设有重要意义。”王天松坚定地说。王天松是“90后”，也是此次竞赛SQ318制丝机机型组的第一名。此次竞赛涌现出一批像他一样

的《提高高海拔育苗整齐度》的小组课题，获得市局（公司）2022年度QC小组活动课题成果发布二等奖；以青年员工身份参与的《烟叶生产家庭农场组织模式

”的“武功秘籍”2019年刚入职山东中烟工业有限责任公司济南卷烟厂时，青年员工王文博就听说，厂里有个“张明星”，他有一本“武功秘籍”。给他说这话的，

。比如，制丝车间通过绘制一张“人才地图”，借助九宫格盘点、EASE模型人才培养工具培养工艺设备管理等方面专业人才，并通过因人制宜的人才培养成长路径表为青年员工

，感受到集体活动的快乐，增强了团队意识，提升了职业价值感与生活幸福感。”青年员工陈宗耀参加户外拓展活动后感慨道。此外，他们通过开展“学雷锋活动日

;墙上的“科技筑梦、创新未来”8个大字尤为醒目。13名物流一线青年员工，平均年龄33岁，本科以上学历100%，中级及以上职称5人……一批年轻专业的人才集聚于此

）多项考核走在全市前列，各项工作齐头并进，整支队伍的面貌更加提振，形成了奋勇争先、比学赶超的干事创业浓厚氛围。图为“青春向党、事争一流”青年员工

玉林市烟草专卖局（公司）召开QC成果发布会（叶立周摄）目标引领，促进成果转化。坚持以“实战”为导向，鼓励青年员工

烟业智汇