烟草在线—吸烟有害健康！

，充分认识青年员工特性和心理状态，有针对性的引导青年员工成长，促进烟草事业的全面发展。笔者结合当前烟草实际，提出自己的观察和思考。　　一、当前烟草

员工跨岗参加技能竞赛，激活队伍潜力。开展青年员工成长“领航计划”，通过定期谈心谈话、心得交流、志愿服务、内部培训等手段，聚焦青年员工的思想引领、技能培养

工作经历、知识结构、素质测评、专业特长等，制定个性化培养方案，通过导师带徒、联合培养、交流轮岗等多种形式，助力青年员工成长成才。比如，厦门烟草工业

;成了一种习惯。”卷包车间团支部书记江帆说。从生涩彷徨到沉稳坚定，从单枪匹马到团队合作，回眸来时路，每位青年员工的成长都与行业步伐密切相融，洒下

的常态化开展，为青年员工成长成才提供了广阔舞台，更为企业高质量发展蓄势赋能。结好“果子”根本固者，华实必茂；源流深者，光澜必章。近年来

，西湖区烟草局着眼于青年员工廉洁教育，坚持开展“青廉说”“思廉日”等廉洁教育活动，引导青年员工时刻紧绷廉洁自律弦，以清风正气为青年员工成长保驾护航。“青年廉

人才的 “练兵场”“此次竞赛组织工作最大的亮点就是突出了‘赛育结合’，将竞赛选拔作为培养优秀物流人才的进阶班，为物流青年员工成长成才‘搭台子’，为打造一支高素质的物流

，并组织开展第一批中期成果展示，促进青年员工在一线发现问题、深入研究和开拓思路，为青年员工成长成才提供锻炼和展示平台的同时，更加有效地挖掘、考察、识别

了青年职工作为个体的主体意识，能动性与意识性增强，他们既追求物质利益的满足，又注重个人自我价值得实现。因此，在青年员工成长过程中，既要

;宣读了对获奖选手和教练团队的表彰奖励决定。　　　　会议就进一步加强技能人才队伍建设提出三点要求。一是更加注重青年员工培养。结合青年员工的成长规律，加快梯队建设和激发队伍活力

烟业智汇