什么才是青春该有的样子？

这是每个时代向青年的发问，也是每一代青年努力探索的答案。

有这样一群年轻人，他们鄙视“躺平”，用奋斗汇聚起青春的力量，用奉献诠释出青春的底色，激情飞扬地奔跑在企业高质量发展的征程上，以实际行动践行着青年人该有的使命与担当。

找回青春该有的样子

初夏时节，暖风习习，草木葱茏。

位于云南中烟红云红河集团红河卷烟厂厂区的知行馆座无虚席，一场精彩绝伦的“活力开麦”辩论赛正在火热进行中。

“青春没有售价，活力就在当下！”“状态影响能力高低，状态决定能力方向。”“简单点、善良点、努力点，你的状态就是你最好的风采。”……

正反双方围绕辩题你来我往，时不时引发一阵阵热烈的掌声。

“这是为了进一步提升团员和青年的思辨能力，激发团队活力而举办的辩论赛。”工厂团委书记赵晶介绍说，像这样的活动每个月都有，从“活力课堂”每月一专题支部书记轮讲团课到“活力知行”半小时系列快闪创意，再到“活力四季”每季一主题青年联赛，一系列以“活力up”为主题、紧紧围绕中心工作开展的活动，将理论学习、创新创造、兴趣爱好、思想交流相融合，在提高团员青年归属感、凝聚力的同时，持续释放青春活力。

青春美在多姿多彩，“形”多样而色斑斓。

以“一月一交流”解决思想动态上的“渴”、用“活力课堂”团课解决奋斗征程上的“饿”、借悦享好书、放下手机半小时消解工作学习中的“腻”……

在内容丰富的活动中，青年找回了青春该有的样子。

“以前工作学习总找不到动力，打不开思路，而厂团委组织的各种活动，不仅让我们有了交流学习平台，还让我们在常学常新中筑牢了信仰根基。”青工任喆感慨万千。“今天你早起‘十分钟’了没？”

这是厂里新媒体群里发送最多的流行语。

为了提高团员青年们对时间安排的掌控感，厂团委策划组织了“早起十分钟，从容一整天”活动。每天早起后，在规定时间通过新媒体打卡成功后，便会收到团支部的定制卡片，从周一到周五天天不重样，凭卡片还可以换购“小红花”饮品。

“现在‘早起十分钟、从容一整天’已经成为我们生活中不可或缺的一部分，成了一种习惯。”卷包车间团支部书记江帆说。

从生涩彷徨到沉稳坚定，从单枪匹马到团队合作，回眸来时路，每位青年员工的成长都与行业步伐密切相融，洒下一路汗水，收获一路芬芳。

“青年兴则国家兴，青年强则国家强。我们在教育青工、引导青工、服务青工方面进一步探索有益的工作方式，努力引导青工在工厂高质量发展的征途中亮出青春最美底色。”厂党委委员、纪委书记、工会主席蒋鹏如是说。

在奋斗前行中收获梦想

回望历史，千百年来，青春的力量，青春的涌动，青春的创造，始终是推动中华民族勇毅前行、屹立于世界民族之林的磅礴力量！

回望企业几十年的风雨历程，攻克的每一个发展难题，跨越的每一个发展阶段，取得的每一个发展成果，都凝聚着一代又一代人的青春奋斗。

卷包车间的方家勇，低调谦和、不善言辞，但在车间易地技改工作中拓荒前行，冲锋在前，和设备调试人员一起，仅仅用10个月的时间完成10组卷烟机的安装调试，并成功完成9组设备的交验投产，同时高效完成了各个机组调机报告的撰写。

方家勇认为：“青春没有白流的汗水，走向梦想的每一步都算数。”8年时间，方家勇在一步步的工作历练中成长为干练利落的青年先锋。

如同身边的伙伴们一样，在奋斗中前行，在前行中收获梦想。

成型车间物流系统设备修理组组长杨正清来认为，人生最美的是为实现梦想而勇于拼搏的姿态。

作为易地技改物流技改项目实施青年突击队队长的杨正清，面对技改前期施工现场恶劣的条件，带领青年突击队员加班加点高质量完成配方库、成品库、滤棒库等13个技改项目的安装调试。

杨正清常说，问题永远不是“无法完成任务”的预言家，而是“机遇”的乔装者，正是工作中遇到的每一个问题，助推着杨正清一步步变得强大而自信。

青春不言止步，初心亦是征程。

像方家勇、杨正清这样的例子不胜枚举，如在青春赛道上奋力奔跑的巾帼标兵杨红、用实干和执着书写青春之歌的闵超、多才多艺的杨全、有着最年轻匠心传承者之称的万秋鸿……一大批有为青年踩踏着铿锵的鼓点，释放出青春最独特、最耀眼的光芒。

以青年的创新创造致远万里

“我叫任喆，是刚入厂的新员工，我该如何确保自己在同批次进厂人员中，思想与行动都不掉队？”

“在建立自己五年计划的方法上，我们何不对标自己的同龄人，看看别人的成长，这些成长便是我们的目标。”

　……

“我是宋永浩，对工厂数字化转型很感兴趣，但不知如何提升自己，以匹配工厂的数字化转型需求。”

“青年员工作为工厂的未来，对数字化转型工作的期待与工厂同频共振，我们非常欣喜！大家有热情、有想法，我们就去做！过程中不能等靠要，先行动起来，再逐渐完善、修正，这才是我们青年员工应有的活力与朝气。”

这是厂领导与青年员工“面对面”思想交流的一个场景。在这里，年轻人发出的每一个声音都会被认真倾听，而且事事都有回应。

如何实现青年与企业的共同发展？厂里给出了最明确的答案。青年与企业的双向奔赴，搭建起“成长之梯”，让企业对青年更友好、青年在企业更有为，以此推动企业迈入高质量发展“新赛道”。

近年来，厂里秉持“发展人，发展工厂”的人本理念，谋青年所求、想青年所盼，丰富活动场景、构建成长平台，以匠人之心培育“人才森林”，激活了青年队伍的“一池春水”。

“只要敢于秀出自己，总有一处舞台适合你。”动力车间青年员工、荣获全国烟草行业职工优秀技术创新成果奖的闵超动情地说。

从青涩新人成长为技术骨干、行业标兵，与闵超有着类似成长经历的年轻人，在厂里不在少数。他们的成长，都得益于厂里打造的一个个“海阔凭鱼跃”的舞台。

今年5月14日，坐在“智会训练营”课堂上的宋永浩怎么也没想到，自己在“面对面”思想交流会上数字化培训的提议，这么快就有了回应。热情高涨的课堂上，宋永浩和70余名报名参训的同事一起，在用心感受数字化技术魅力的同时，也感受到厂领导对青年成长进步的浓浓关爱。

正因为完善的人才培养机制，一大批技术型、创新型、知识型青年专家不断涌现，为企业高质量发展和现代化建设注入了澎湃活力。

“年轻活力是涌动在我们血脉里的基因，蕴含着有追求、有目标，有思路、有办法，有行动、有韧劲，有成效、有价值的丰富内核，在打造新制造新优势的征程上，我们党政工团共同发力，大力推进青年成长与工厂发展的深度融合，以青年的创新创造、担当作为让奔腾红河致远万里。”厂党委书记明文虎说。