烟草在线—吸烟有害健康！

都将被扣0.5—3分不等。“如扣分超过10分，该校将取消‘无烟学校’的评选。”市教委相关负责人表示。　　全市各类学校力争年底前实现“无烟” 　　据介绍，按照制定的评估标准

，奖惩到位；对高档烟价格上级检查出现问题的单位，与业绩考核紧密结合，实行通报批评和考核扣分。　　

工作氛围。　　　四是加大案卷质量考核通报力度。将案卷制作质量与绩效考核挂钩，强化责任，对出现的错误进行通报和学习培训，多次出现错误的严格落实考核扣分措施

做出了注销许可证的处理，并对相关人员进行了问责，还对违反《专卖管理监督服务册》管理办法的市场监管员、客户经理进行了批评教育，在月度岗位绩效考核中做出了扣分处理。　　

流于形式。部分企业绩效考核流于形式，他们往往通过绩效管理对职工的工作业绩进行简单地绩效打分，然后把绩效考核分数直接与绩效工资挂钩。这种以“扣分制”为主的考核办法难以对员工的能力

绩效考核，实行累加扣分方式，全面督促“两员”按时间进度、按工作要求，高质量、高标准的完成此项工作，为县局（营销部）

绩效考核奖惩相结合。不光有考核扣分项，还有考核加分项，充分体现了奖惩相结合原则，进一步提高全局专卖人员工作执行力，促进各项工作上水平。　　新

;重新修定了考核细则。六是绩效考核“加扣”相结合。不光有考核扣分项，还有考核加分项，充分体现了奖惩相结合原则。

尺度，做到公正公平。考核工作对事不对人，所有队员一视同仁，有问题就按照专卖考核细则扣分。严把考核关，做到公平、公正、奖罚分明，

，民警对学员的评判内容包括规范着装、考勤规定、劝导规定、执勤规定和其他原因扣分及突出表现加分等。东街派出所副所长游健宜介绍，如在劝导中用语不文明、与群众吵架等，就违反

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