烟草在线—吸烟有害健康！

能关乎产品的最终质量，因此来不得半点马糊。去年3月的一天，张利忠正带领徒弟对一批ZJ116型卷接机组的零部件进行离子氮化处理的装炉操作，突然接到通知

内比赛结束时，师傅对徒弟总结强调了发球的强项和接球的技巧。徒弟一边听着，一边对不清楚的地方进行提问，对如何改进技术进行讨论，直到师徒满意离开。其实

“导师带徒”的三年培训计划。作为代表龙烟公司的林郁、李晓刚和张伟三位导师，通过厂内近两百人的技术评分选拔，最终选出了不同专业领域的12名徒弟，为龙烟公司的技术

车间后工段长就把我分给韩师傅当徒弟。他是我们甲班现在资格最老的师傅，当兵复原后就进入我厂工作，有二十年了吧，一直操作卷烟机。　　记得那天是上午，

，“师者，传道授业解惑也，我就是要把我所知道都教给他们，让他们青出于蓝而胜于蓝。”她不仅教的细致、认真，而且大胆放手让徒弟们去实践

，创造了连续6年没有一次质量缺陷的良好成绩。　　还有人说林一萍最大的优点是热情，乐于帮助同事，乐于教授徒弟。有谁遇到困难，她都会热心帮助

拉风箱、堆煤续炭之类的杂活。徒弟数人，三年零一节，烧水、做饭、提夜壶、抱孩子，什么都得干。到了能干活时，师傅掌锏、看火候、成型、沾火

和反复试验、调试，他将隔爆阀原有控制方式由硬接线改为工业以太网控制，从而实现了故障原因的精准识别和快速维修。“王班长，这个新玩意儿也没能难倒你。”徒弟投来了羡慕

创造的“最强大脑”，工匠集群效应明显。图为于红丽劳模和工匠人才创新工作室以“师傅+徒弟”的组队方式参加技能竞赛。郑晓林黄阳广摄影报道重庆中烟黔江卷烟厂王兵技能大师工作室成立

时代，技术经验需要积累，守正之心需要传承。刘英杰善于摸清每个徒弟的特长和短板，根据各自特点，因材施教，并坚持“易入门难出师”。作为刘

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